In ynformele lieder is in persoan yn in ploech dy't in grutte ynfloed hat op oaren, ûnôfhinklik fan de posysje dy't hy hâldt. Troch ferskate redenen dy't âld, erfaring, karisme kinne, kin hy respektearje yn it team. In ynformeel liedster yn in organisaasje kin fan ferskate soarten wêze, en dêrtroch jildt hy ek goed of, yn tsjinstelling, skea.
Ynformele lieder yn 'e ploech
In ynformele lieder, yn 't regel, hat in bysûndere karisma, is oantreklik foar minsken en is in magnetyske persoanlikheid. Tichtby him wolle se wekker wurde fan guon fan syn persoanlike eigenskippen, wêrom is it antwurd op 'e fraach hoe't in ynformele lieder wêze sil is earder komplisearre. De oanstriid foar liederskip - of dêr is, of it is net, fansels, kinne jo in tal feardichheden ûntwikkelje, mar dochs binne lieders meastentiids berne.
In regel wit in ynformele lieder hoe't men minsken freegje - mar tagelyk is dit net syn ultima doel. En allinich in middel om har eigen ambysjes út te fieren. Yn dat gefal moat in persoan in positive welle stypje, it iepenjen fan iepen dominaasje of hartoch.
In ynformele lieder is in foarbyld
Wurkjend mei ynformele lieders komme somtroch in protte obstakels op, wêrtroch lieders sykje om sa'n persoan te finen. Hjir is in ienfâldige foarbyld fan hoe't sa'n persoan erkend is:
- Yn 'e gearkomste nei it nijs besjogge in part fan' e ploech him om syn reaksje te sjen;
- hy wurdt faak oanwêzich foar advys en help;
- hy giet faak nei de smokerkeamer mei ien of oare persoan;
- It is om him hinne dat in sirkel faak foarme, dêr't in diskusje plakfynt.
Op it foarbyld fan sokke eigenskippen yn elke teamlieder as formele lieder, leart it ynformele net maklik.
Typen fan ynformele lieders
Der binne ferskate soarten ynformele lieders, guon fan harren binne nuttich foar it team, oaren - kinne serieus ferwiderje. Besykje de meast foarkommende opsjes:
- Emosjonele lieder. In man dy't fol ideeën is, dy't wit hoe't it ynteressant en entûsjastich oer alles praat. Hy hat it geskink fan oertsjûging, mar fan 'e krityk falt hy maklik syn hannen. Sa'n persoan is gewoan egoïstysk en is in "stimmingpersoan". Sa'n persoan wurdt dronken troch dreamen en fantasijen, dy't hy net altyd ree is om te realisearjen of gewoan net hoe't it te dwaan is.
- De organisator. De organisator wit hoe't hy plannen makket, wit wa't belutsen wurde moat yn 'e wurken, dy't yntsjinne wurdt, dy't perfekt berekkene tiid is. Dochs kin sa'n persoan problemen hawwe mei karisme, útdrukking. As in persoan emosjoneel is
wurdt ôfwiksele fan 'e situaasje, it feroarsake ferieniging yn minsken. Nettsjinsteande it feit dat de ideeën fan sokke persoanen echt goed binne, hat hy net in soad fermogen om se oan oare minsken te ferlieden. - Antilider. Sa'n persoan selekteart gewoane wurden en kin absolút allegeduerigen útdrukke. Hy is nea bang om te argearjen, want hy wit dat hy altyd rjocht is. Meastentiids, as sa'n persoan mei syn oerhearskers kontrôle en syn baan lit, dan sil de folsleine ôfdieling foar har nommen wurde. Yn 't feit is de revolúsjonêre geast nimmen mear as in metoade om universele omtinken te lûken. It is sa'n persoan, dat sels it meast unike kollektyf brekt.
Fansels kin it ynformele liederskip fan in persoan fan ferskate manieren besjoen wurde: foar in lieder, dit kin beide help en in serieuze probleem wêze, om't de favorite favoryt kollektive net allinich ynterpersonele relaasjes ynfloed kin, mar it hiele wurkproses. Dêrom besykje gefoelige bestjoerders de útstrieling fan sokke persoanen yn 'e ploech te foarkommen of yn' e tiid te eliminearjen.