In arbeidsakkoart is in wetlik dokumint dat beskiedt de relaasje tusken de partijen dy't de oerienkomst - in meiwurker en in wurkjouwer ôfsletten hawwe. Dit dokumint bepaalde garânsjes foar de meiwurker, lykas de foech fan 'e wurkjouwer. De kontrakt beskriuwt alle arbeidsbetingsten, lean, rjochten en ferplichtingen fan 'e partijen.
De konklúzje en beëiniging fan 'e arbeidsakkoart is yn skriftlike of mûnlinge foarm dien, neffens de easken fan' e wetjouwing. Ofsluting fan in wurkgelegenheidsrapport kin foar in oantal ferskillende redenen foarkomme. De proseduere foar it beëinigjen fan 'e wurkgelegenheidsakkoart is foar wet steld, en it begryp fan' e beëiniging befettet beëiniging fan 'e kontrakt op inisjatyf fan' e partijen.
Grûnen foar termination fan wurkgelegenheid
De wetjouwing wiist allinich de redenen foar it ôfsluten en oanpassen fan 'e wurkgelegenheidsrapport. Dizze ûnder oaren:
- oerienkomst fan beide partijen;
- ferrint fan 'e kontrakt;
- ûntfangst of oprop fan in meiwurker foar militêre (of alternatyf) tsjinst;
- ôfsluting fan 'e kontrakt op inisjatyf fan' e partijen - de meiwurker of de wurkjouwer;
- termyning fan 'e kontrakt op inisjatyf fan tredden (hannelsferieningen, âlders of wachters yn gefallen fan wurksumheden mei minderjierrigen);
- oerdracht fan in meiwurker nei in oar bedriuw of ynstelling, nei in keazen plak;
- de ôfwaging fan 'e meiwurker om him nei in oare pleatst te oertsjûgjen of te wurkjen mei oare arbeidsbetingsten;
- it yntsjinjen fan krêft fan in rjochtsbeslút, oertsjûging, oertsjûging yn finzenis;
- de grûnen spesifisearre en fêstlein yn 'e kontrakt.
Litte wy in tichter by de wichtichste, meast foarkommende reden foar it ôfsluten fan in wurkgelegenheidsrapport nimme.
Ofsluting fan fêste-term employment contract
Ofsluting fan 'e wurkgelegenheidsrapport mei in fêste term fan syn jild is beskôge as ein fan dizze term. Notifikaasje fan 'e beëiniging fan sa'n wurkgelok moat oan' e meiwurker op syn minst trije dagen foardat de ôfsluting oanbean wurdt. In útsûndering kin wêze dat de ferromming fan 'e termyn fan' e kontrakt ôfsletten is foar de duorsumens fan 'e dutsen foar in oar wurknimmer. Yn dit gefal ferrint de kontrakt mei it momint fan yngong yn it wurkplak fan dizze meiwurker. De kontrakt is konkludearre foar it seizoen, dat is mei de saisjoneel arbeiders, wurdt ûnjildich oan 'e ein fan it seizoen. In kontrakt foar de prestaasjes fan in bepaalde taak is ôflaat as it wurk dien is. Begjin ôfstân fan in fêste termynferbod contract kin komme oerienkomst fan 'e partijen of troch it inisjatyf fan ien fan harren.
Akkoart oer termyn fan wurkgelegenheid
De arbeidsopdracht kin ek ôfsluten wurde troch oerienkomst fan 'e partijen dy't it konkludearje. De datum fan 'e opdracht om de wurkgelegenheid kontrakt te ferminderjen is ûnderhannele en is yn foarigens ôfspraken. Yn sa'n gefal is de meiwurker net ferplichte om de wurkjouwer te warskôgjen oer de ûntwerp yn 2 wiken. Om lykwols te soargjen dat reden foar it ôfsluten fan 'e kontrakt is, moat de yntinsje fan' e wurkjouwer needsaaklik wêze, en de reden moat oanjûn wurde yn 'e oanfraach fan' e meiwurkers foar termination fan 'e wurkgelegenheidsrapport.
Ofsluting fan in wurkgelegenheidsrapport mei in part-time-meiwurker is foar deselde redenen lykas de haadpersoan,
Ofsluting fan in wurkgelegenheidsrapport op inisjatyf fan ien fan 'e partijen
Jo kinne ek in wurkgelegenheidsrapport útsette op inisjatyf fan ien fan 'e partijen, bygelyks in meiwurker. Hy hat it rjocht om dit te dwaan oan syn eigen wil, en tagelyk moat in brief fan fertsjintwurdiging sprekke as twa wiken foar it bepaalde datum fan ûntwerp.
Ofsluting fan 'e wurkgelegenheidsakkoart op inisjatyf fan' e wurkjouwer kin foarkomme yn 't gefal fan' e folsleine liquidaasje fan 'e organisaasje of bedriuw, de reduksje fan' e meiwurkers fan 'e meiwurkers, de ynkompatibiliteit fan' e meiwurker fan 'e posysje, of de werhelle groei fan syn funksjes sûnder justifiearbere redenen.