As wy it probleem omfetsje fan in nij wurk te finen, komt de fraach fuortendaliks, nei it weryndielingsaginda of sykje nei it wurk sels. Oan 'e iene kant is it sykjen nei wurk troch in weryndieling-agintskip handich - njonken it selektearjen fan in gaadlike fakatuere, sil it befoardere wurde yn' e tarieding fan in resume en help te meitsjen foar in ynterview mei de wurkjouwer. Mar der is in oare kant nei de fraach, hielendal kinne jo negative feedback hearre fan dy oanfregers dy't de tsjinsten fan ynstellings foar ynstellings brûke. Meastentiids binne dit klachten oer it mislearjen fan it buro foar syn ferplichtingen, krekt ienfâldich, de skande fan 'e oanfreger. Dus hoe kinne jo sels beskermje en net yn scammers rinne, en hoe wurkje HR-ynstânsjes?
Typen fan ynstellings foar ynstellings foar weryndieling
Winskje om nei wurk te wurkjen troch in weryndieling-agintskip, is it wurdich te witten oer har soarten. Om't it is op 'e type fan buroblêd dy't de perspektiven foar jo wurkgelegenheid bepaalt.
- Persoanlike weryndielings-ynstânsjes of werkenne bedriuwen. Sokke organisaasjes wurkje gear mei de wurkjouwer, selektearret de meiwurker yn oerienstimming mei de oanfraach. De tsjinsten fan dizze organisaasjes wurde betelle troch de wurkjouwer, en foar de oanfreger binne se fergees. Mar se fine jo in wurk allinich as se de easken fan 'e wurkjouwer bedriging foldwaan, it is wichtich foar it opnimmen fan bedriuwen om de kliïnte mei meiwurkers te leverjen en net de oanfreger te brûken.
- Agentuur foar it wurk fan personiel. Dizze bedriuwen binne rjochte op it ferlet fan de behoeften fan wurksykjen, mar ek dyjingen dy't wurk sykje foar harren tsjinsten betelje. Meastal wurdt de betelling dield yn 2 dielen - in advancee betelling en in definitive bestimming, dy't nei wurkgelegenheid falt. Hjir is de útwreiding foar swindlers, it buro kin jild út 'e oanfreger krije foar it jaan fan in list fan iepen vacancies mei tillefoans dy't fan' e ynternet taken binne. Dat is yn feite dat se net mei de organisaasjes gearwurkje en jo gjin help krije om in taak te finen. Mar dit betsjuttet net dat sokke ynstânsjes folslein skuldich binne, binne der betroubere bedriuwen dy't in oantal jierren dwaande binne mei wurkgelegenheid.
- Headhunting-ynstânsjes (wy sille net ynteressearre wêze). Se binne drok dwaande mei heechweardige spesjalisten, faak topmanagers op 'e tapassing fan it bedriuw.
Yn hokker wervingsregistraasje kinne jo applisearje?
Hoe ferskillende weryndielings-ynstânsjes wurkje no no dúdlik, mar hokker ien om te kiezen? Om net te ferjitten wurde mei de kar fan in arbeidsagentur (tsjinsten dy't jo betelje) jouwe jo omtinken oan 'e neikommende punten.
- Tapasse op betroubere ynstellingen dy't op ferskate jierren op 'e merke bestean. Ungelikbere ynstânsjes hawwe gewoan lang net bestean. In oar lekker fan betrouberens kin de reklame fan it bedriuw wêze, it moat stabyl wêze foar minstens 3-4 moannen.
- Vacancies moatte spesifyk wêze, mei in minimale list fan easken en wurkbedriuwen. Soarch omtinken foar de bedrach fan liening, as it nivo fan lean yn jo regio folle minder is as de foarstelde, dan is dit de reden om it buro fan 'e minne leauwe te fertellen.
- Rop it buro en jouwe de betingsten fan tsjinst. As jo it dreech fine om in dúdlik skema fan gearwurking te neamen, dan is dit ek in gelegenheid foar twifel.
- De grutte fan 'e earste bydrage oan wurkgelegenheidskrêften is sterk oars. Kies bedriuwen wêr't it lyts is. En it is net oer besparjen. As de earste fergoeding lyts is, betsjut dit dat it buro is ynteressearre yn jo wurkgelegenheid,
hopet om jo folsleine priis te krijen. Mar mei in grutte earste ynrjochting sil it weryndielingsregister net de motivaasje hawwe om jo fakatueres te werkenjen. - Lês opsichtich de kontrakt. It moat net wêze foar it jaan fan ynformaasje of assistinsje yn wurkgelegenheid, mar foar in spesifike tsjinst. Bygelyks, it buro foar ûnder kontrakt moat biede jo 6 gaadlike fakatueres foar in moanne fan it begjin fan gearwurking. It is winsklik dat it minimum oantal foarstellen skreaun wurde, en it maksimale oantal fakatueres is net fêstlein. Ek kin de kontrakt net betelje foar ferskate aktiviteiten, en de kontrakt moat ek de betingsten foar it weromjaan fan fûnsen fêststelle, as it buro kin jo net brûke.