It begryp fan in karriêre ûntstie relatyf koart en betsjut it gefolch fan 'e bewuste arbeidsaktiviteit fan in persoan of, yn oare wurden, offisjele groei.
Konsept en soarten fan saaklike karriêre
In saaklike karriêre is in profesjonele groei fan in persoan, dêr't ek de sosjale status opkomt, de arbeidsûnderfining sammele, it fergrutsjen fan it bedrach fan profesjonele kennis op in bepaald gebiet fan aktiviteiten.
Oer it plak fan karriêre groei binne der soksoarte soarten en soarten fan in saaklike karriêre:
1. Ynternasjonale karriêre, giet oer de trochgong fan ferskate stadia fan profesjonele groei, oplieding en ûntwikkeling, oant pensjoen yn deselde bedriuw of organisaasje.
2. Interorganisaasjekarriêre, befettet de passaazje fan alle arbeidstapen fan profesjonele aktiviteit by ferskate bedriuwen en bedriuwen.
Ynternasjonalisearjende karriêre kinne ûnder oaren, ek 2 subpunten:
- Spesjalisearre karriêre , jo kinne jo yn deselde soarte aktiviteiten dwaande hâlde op ferskate bedriuwen.
- in net spesjalisearre karriêre dy't jo net allinich it wurkplak feroaret, mar ek direkt it type aktiviteiten oer it hiele wurkpaad , fan trening nei pensjoen.
3. Centripetal karriêre, is net beskikber foar in breed oanbod fan wurknimmers en is ûnsichtber foar oaren. Dizze kâns is oanbiede oan meiwurkers dy't ticht persoanlike kontakten hawwe mei management bûten de organisaasje. Sokke karrieren fiere in beweging foar de kearnliedingposysjes. Troch sokke karriêre kin in meiwurker tagong en gearkomsten besykje, sawol formele as ynformele, dy't net te brûken binne foar syn meiwurkers en hearre ta de heechste sosjale rûnten fan 'e maatskippij, wylst in útsûnderlike posysje besette.
Oer it hanthavenjen fan posten kin men sokke karrieren fan karriêre as:
- horizontaal;
- fertikaal.
Typen en stappen fan in karriêre
In karriêre, lykas in saaklike karriêre, betsjut promoasje foar de karriêre en de ferbettering fan syn wurkfeardigens. It hinget yn in protte manieren op 'e kar fan' e berops en de earste stappen fan in persoan op 'e wei om jinsels te wurden, as profesjonal yn in bepaalde sfear. Fan grut belang is hjir ek in goeie beoardieling fan 'e positive persoanlike kwaliteiten en tekoarten fan' e meiwurkers. Jo kinne allinich yn dit gefal jo beropsdoelen goed realisearje foar de takomst. It wurkpaad kin op ferskate wizen ûntwikkelje. It kin stabyl wêze as dynamyk, ôfhinklik fan hoe lang in persoan sprekt op ien taak.
Spesjalisten op dit gebiet ûnderskiede 2 soarten karriêre, dy't troch har definysje tige fergelykber binne mei de soarte fan saaklike karrieren:
- berop;
- intraorganisaasje.
Elke persoan foar syn libben, ûnôfhinklik fan 'e soarte fan profesjonele aktiviteit en de mooglikheid fan karriêrewachtwikkeling, bewarret bepaalde stappen fan' e karriêre, dy't as bedoeld as bedoeld wêze kinne:
- Jeugd - fan 15 oant 25 jier. Tiid om in berop te kiezen en de earste besykje te wurkjen yn organisaasjes.
- Formaasje - fan 25 oant 30 jier. It is bedoeld yn bedoeld dat dit faze 5 jier duorret, wêrmei de meiwurker de keazen karriêre master makket.
- Promoasje - fan 30 oant 45 jier. De meast gaadlike tiid foar advys op in karriêre-ljedder.
- Stabyl wurk - fan 45 oant 60 jier. Tiid om de berikke hichte te berikken.
- Pensioen - fan 60 oant 65 jier. Ferplichting fan wurkgelegenheid, pensjoen.