As in persoan foar in baan jildt, wurdt hy útnoege om ynterviewd te wurden. Dit is yn gefal dat hy noait wurke foar dit bedriuw. As de potinsjele meiwurker it ynterview mei sukses trochfiert, korrizearje de feardichheden en ûnderfining oan 'e fakatuere, wurdt hy rekruteard. Dit is lykwols net it lêste súkses.
Probearjende perioade - wat is it?
De probearjeperioade foar it ynstellen is de perioade wêryn in nije meiwurker syn funksjes yn it bedriuw foar it earst opnommen hat, en syn wurk wurdt skieden troch in potinsjeel permaninte wurkjouwer. De proefperioade is in kâns foar beide kanten te begripen:
- Employer - oft de meiwurker passend is foar de posysje.
- Oan de meiwurker - oft de kollektyf suits, taken en arbeidsbetingsten binne.
Probearjeperioade - pros en kons
Wurkje mei in proefperioade hat syn foardielen en neidielen. It opheljen en behertigjen fan weardefolle meiwurkers is in tefolle taak foar HR-amtners. De ynlieding fan in probleemperioade is in soarte garânsje foar it oanlizzen fan in passende meiwurker. Pros foar de wurkjouwer:
- De fermogen om de effektiviteit fan in meiwurker te evaluearjen sûnder signifikante risiko's.
- It rjocht om de problemenperioade sûnder gefolgen te bepraten.
- Ofwilligens fan grutte finansjele ynvestearrings (bygelyks fergunningen) oant it ein fan 'e "ûndersyksperioade".
Der binne wichtige neidielen:
- De meiwurker kin foarôfgean fan 'e problemenperioade fuortgean, mei in "nije" fakatuere.
- It risiko fan fertsjinje finansjele yn 't gefal dat:
- de meiwurker besleat om te gean;
- de kandidaat pas pas.
Foar de oanfreger is de probearjende perioade ek fol plus plusen en minuten. Undoubted foardielen:
- kâns om "posysje" te besykjen;
- de gelegenheid om it bedriuw út 'e binnen te sjen;
- ôfwiking fan serieuêre ferplichtings by it fuortlitten.
Net tige noflike aspekten:
- in ferlege ljeptearne;
- it risiko fan "útflechtsje" en sûnder wurk;
- Fermelding fan in folslein pakket fan foardielen.
Om negative negative momint te kommen as jo wurkje foar in probearjende perioade, moatte jo antwurden krije fan 'e wurkjouwer nei de fragen:
- Hoe lang sil de probearperioade lêst wêze?
- Wa sil evaluearje wannear en wannear?
- As in foarkommende salaris by de probleemperioade oanbean wurdt, wannear sil it ferheegje?
- Hoefolle minsken waarden nei it testen nommen foar dizze posysje, hoefolle ferdwûnen?
- Hokfoar spesifike taken moatte útfierd wurde?
Foar it oannimmen fan in probearjende perioade is it wichtich:
- Understeande alle betingsten.
- Wês graach mear te dwaan foar ympresjonisme.
It gewoane ding is dat wurkjouwers nije begjinners ferwachtsje om mear wurkjen te dwaan dy't net streekrjocht relatearre binne oan de taakbeskriuwing. Bygelyks, post-oeren of lytse dingen lykas "rinne foar kofje" en "feroarje de cartridge yn 'e printer." Dit is normaal, as yn moderaasje. Sokke situaasjes wurde hifke foar fermogen:
- aktyf wêze;
- wurkje yn in team;
- om gesicht te treffen mei deadlinen .
Probearjeperioade
De proefperioade yn 'e wurkgelegenheidsakkoart moat oanjûn wurde. Neffens it Arbeidskodel fan de Russyske Federaasje kin it oant 3 moannen lizze, net mear. Yn dizze perioade hat de meiwurker alle rjochten yn oerienstimming mei arbeidsrjocht. De proefperioade fan 6-12 moannen kin beneamd wurde foar bestjoerlike posysjes (direkteur, branchbeheerder) en har deputearre, lykas ek foar:
- haadkantoar;
- ATS-amtner;
- amtner;
- in rjochtsbehearsking offisier.
It is net tastien dat de probearje duorret. As de probleemperioade ferlit en de meiwurker wurket oan 't wurk, wurdt it beskôge dat hy it mei súkses trochgie. Oanfragen fan guon kategoryen binne net ûnderwerp fan probearjende teste:
- swiere froulju;
- memmen mei bern ûnder 1.5 jier;
- meiwurkers ûnder de leeftiid fan 18;
- meiwurkers mei in wurkgelegenheid foar minder as 2 moannen.
Krij de probearjende perioade net - wat moat?
It netwurk fan 'e probleemperioade is net it ein fan' e wrâld. Yn it gefal dat alle problemen foarôfgeand oan 'e oarder west hiene, en it "fout" is earlik oan' e part fan 'e wurkjouwer, is it wurdich te bewegen op:
- earst rêstich;
- dan fertsjinje;
- update it fermelding;
- Begjin de syktocht - de dreamploech is noch komme!
Hoe kinne jo op probearjen gean?
Ferlieding ûnder de probleemperioade wurket yn beide rjochtingen. De wet jout oan dat in meiwurker it rjocht hat om in wurkgelegenheidsakkoart te ferminderjen yn 'e proefperioade op syn eigen inisjatyf:
- Foar trije dagen oankundigje oer syn beslút.
- Nei it skriuwen fan 'e oanfraach foar ûntwerp.
Om de wurkjouwer te ynformearjen oer de redenen foar it fuortlitten is net nedich - der sil genôch ienfâldige notysje skriftlik wêze. Der binne lykwols inkele punten:
- Wurkje ôf. Yn gefal fan wurk op permaninte basis, duorret it twa wiken. By it ferlitten fan wil, by de toskens wurdt it ferhege nei trije dagen.
- In materyf ferantwurdlike persoan, nei ôfrin fan probearjen, moat alle gefallen oerjaan oan de ûntfanger.
Kin se wegerje op probaasje?
Ferljochting op probearjen trochwege it inisjatyf fan 'e wurkjouwer en yn ferbân mei it ûnjildich resultaat is mooglik. Mar guon regels moatte wurde beoardiele, moat de wurkjouwer:
- Set dúdlike kritearia foar it evaluearjen fan in meiwurker foar in probearjende perioade.
- Meitsje wurkwurden op skrift.
- Meitsje op syn minst 3 dagen foar de datum fan termination.
- Meitsje in ferklearring foar de redenen.