Fekânsen wurde troch elkenien ljeaf, útsein dejingen dy't twongen binne om dizze dagen te wurkjen. En hoe wurdt it wurk betelle as wannear't it yn 'e wyk en yn' e fakânsje yndien is en yn 't algemien hat de wurkjouwer it rjocht om op dit stuit te wurkjen?
Wurkje by wykeinen en fakânsjes
Der binne kategoryen fan boargers dy't sûnder gefallen (ek mei har ynstimming) net oproppen wurde kinne om te wurkjen yn fakânsjes en wykeinen. Dizze binne swiere froulju en meiwurkers ûnder 18, útsein foar minsken fan kreative beroppen. Yn oare gefallen stelt de wet net foar om in skema foar wurkjen op fakânsjes te pleatsen, mar der binne beheiningen.
- De wurkjouwer is ferplichte om te warskôgjen oer de needsaak om te wurkjen op fakânsje fan 'e meiwurkers. De ynstimming fan 'e meiwurkers skriftlik is nedich. De beslút fan 'e wurkjouwer om in spesjale tiidskema foar feest op' e fakânsjebestjoer te fêstlizzen wurdt oardere.
- As jo willekeinen of fakânsje foar meiwurkers dwaan wolle, moat de wurkjouwer rekken hâlde mei de oardiel fan 'e keazen gewerksynstitút fan' e bedriuw.
- Foar wurk op in dei ôf en op in iepenbiere fakânsje kinne minsken mei in beheining en froulju mei jonge bern (oant 3 jier âld) allinich yn 'e hichte fan har steat fan' e sûnens lûke, en mei in warskôging dat se it rjocht hawwe op wurkjen op sokke dagen.
- De wet stipet spesjale gefallen as de wurkjouwer it rjocht hat om meiwurkers oan te lûken op fakânsjes. Bygelyks as der in needsaak is om ûnfoarsjoen wurk te meitsjen, dêr't de takomstige suksesfolle operaasje fan it bedriuw ôfhinkt. Yn dit gefal is de ynstimming fan 'e meiwurker ferplicht.
- De ynstimming fan 'e meiwurker om te wurkjen op iepenbiere fakânsje is net nedich as it ferfangen is. Om't yn dit gefal de meiwurker al syn ynstimming oanbean hat oan wurkgelegenheid en tekenjen fan 'e arbeidsakkoart.
- Guon religieuze fakânsjes binne net-wurken, om't se yn 'e tal state binne opnommen of op it regionaal nivo bepaald binne. Wurkjen yn oare tsjerklike feesten wurdt op 'e gewoane manier útfierd. Yn Oekraïne, as in meiwurker gjin ortodoksy docht, kin hy in dei ôfnimme foar de fakânsje (net mear as 3 yn 't jier) mei folgjende arbeid.
Fergoeding foar wurk op iepen dei
Natuerlik binne wy meast ynteressearre yn 'e probleem fan beteljen foar wurk op fakânsje, binne der ekstra kosten? Noch altyd sa't se set wurde, hawwe wy ek noch tiid foar wurkjen, wy meitsje ús sels fan 'e wetlike en needsaaklike rêst. Yn hoe't jo wurkje op wiken en feest, betellje de wetten fan Ruslân en Oekraïne folslein oerienkomst.
- Meiwurkers dy't salang krije foar it tal produkten (dielwurksystem fan beteljen) wannear't wurk wurket op 'e wykeinen of fakânsjes, moat de wurkjouwer it net minder as de dûbel betelle.
- Meiwurkers dy't salarjen krije op basis fan wurktiid en oeren, wurkje by in wykein of fakânsje mei in tarieding net betellet as in dûbele deistich of oeren hast.
- Meiwurkers dy't salaris krije foar wurkjen yn 'e wykeinen of fakânsjes, moatte in ekstra betel krije net minder dan ien inkelde oere of deistige taryf as it wurk yn' e norm fan 'e wurktiid per moanne wie. As dizze tarissing oerdroegen is, is de wurkjouwer ferplichte in ekstra betellings fan net minder as in dûbele deistich of oeren hast te meitsjen.
- Op fersyk fan in meiwurker dy't gie op in iepenbiere fakânsje of in rjochtsdei ôf, kinne oare dagen foar rêst oanbean wurde. Tagelyk wurkje op fakânsjes (dagen út) moatte yn ien bedrach betelle wurde, en dagen fan rêst wurde net betelle.
It krekte bedrach fan fergoeding foar dagen (oeren) fan wurk op fakânsjes wurdt fêststeld troch de wurkjouwer en wurdt reflektearre yn 'e wurkgelegenheidsakkoart, de kollektive oerienkomst fan' e organisaasje en oare regeljouwing fan 'e bedriuw.