Yn 'e regel hat de akkommodaasje dwaande mei it berekkenjen fan' e lingte fan 'e fersekeringperioade en it opbouwen fan' e tydlike ynvaliditeit. Dochs fan altyd binne dizze berekkenen transparant en ferantwurdlik foar de meiwurker, ûnskuldich yn 'e arbeidsrjocht, dêrom is it tige swier om willekeurige of bewuste fouten yn' e berekkeningen te missen. Litte wy sjen hokker wat yn 'e fersekerdingsûnderfining opnommen is en hoe't jo de lingte fan tsjinst te berekkenjen foar de sike leave.
Wat is opnommen yn 'e lingte fan fersekering?
Sa is it fersekeringsûnderfining de term fan 'e wurken fan' e meiwurkers, wylst syn ynkomsten betelle waard oan it fersekeringsfûns. It sil needsaaklik wêze dat sokke perioaden binne:
- wurkje ûnder in wurkgelegenheidsakkoart, yn hokker ôfdielings foar it fersekeringsfûns makke binne fan it salaris fan 'e meiwurkers;
- perioaden fan gemeentlike, boargerlike of iepenbiere tsjinsten;
- perioaden wêryn't de meiwurker ûnderwerp fan ferplichte sosjale fersekering is, se binne swierwêzen en fermogen omtrint oant trije jier, soarch foar húshâldingen dy't konstante tafersjoch nedich binne;
- perioaden wêrby't yndividuele ûndernimmers frijwillig bydragen levere oan it fersekeringsfûns.
Hoe kinne jo de lingte fan tsjinst fêststelle foar in sike leave?
Foar berekkening nedich jo in wurkboek en in kalkulator. De berekkening is hiel ienfâldich: it is nedich om alle perioaden te fieren wêrby't betellingen oan it fersekeringsfûns makke wurde. As guon fan harren net yn it wurkboek opnommen binne, kinne jo arbeidkontrakten brûke. It kin barre dat de perioaden yn 'e lingte fan fersekering opnimme (bygelyks de partikuliere ûndernimmer wurke ûnder de kontrakt, mar ek frijwillige bydragen makke), yn dat gefal wurdt ien fan' e perioaden by it fersyk fan 'e meiwurkers rekken holden.
Beropsûnderfining foar sike leave
In sike-leave-kaart of, goed korrekt, in blêd foar ûnfermogen foar wurkjen, is de basis foar ûntheffing fan arbeidsbetingsten yn ferbân mei ynvaliditeit en behâld fan it salarjen fan 'e meiwurkers. Sikehûs, ôfhinklik fan de lingte fan tsjinst, wurdt op ferskate manieren betelle:
- As jo beropsûnderfining minder dan seis moannen binne, kinne jo fertsjinje fan in fergoeding fergelykber mei de minimum liening;
- Op syn minst 5 jier tsjinst, wurdt 60% fan it gemiddelde salarjen fan in meiwurker betelle;
- Fan 5 oant 8 jier wurdt 80% fan 'e gemiddelde lien fergoed;
- As it beropsûnderfining mear dan 8 jier is, wurdt it gemiddelde salarjen yn folop betelle.
Yn guon gefallen is de lingte fan tsjinst foar it sikehûs net sa nedich: ferwidering fan blessuaasje oan wurk, swierwêzen en berneopfang foar oant trije jier, yn dizze gefallen moat it gemiddelde salarjen betelle wurde. Ek it gemiddelde salaris wurdt folop betelle oan de dielnimmers by it fleanen fan 'e gefolgen fan' e Tsjernobyl-ramp, feteranen fan 'e Grutte Patriottenkriich en âlders yn gefal fan sykte fan in bern ûnder 14 jier.
Om it bedrach te bepalen dat jo op in sykte-list betelje moatte, oars as de lingte fan fersekering, moatte jo gemiddelde of trochsneed deistige offisjele leeftyd witte en jo berekkenje
Net-wurkjende dagen, wykeinen en fakânsjes dy't foarkomme yn 'e perioade fan' e ûnfermogen foar wurkjen binne net betelber, mar as de sykte yn 'e fakânsjegong is, dan wurdt it algemien basearre betelle, yn dat gefal kin de fakânsje útwreide wurde of in wat fan dy kin op in oare tiid ferpleatst wurde.
It is wichtich om te betinken dat it mooglik is om beteljen foar in sikehûs fan it eardere wurkplak te krijen, as net mear as in moanne sûnt it ûntslach fan 'e minst fan' e ynvaliditeit ferlern gien is. De grutte fan 'e betellings is ôfhinklik fan' e tiid fan it wurk yn 'e organisaasje, mar it sil sels makke wurde as jo in minimumperioade fan fersekering hawwe.