Faak wurdt in foarkommende tillevyzje-ynterview praktisearre foar it foarôfgeande skerming fan kandidaten. Hoe it it dwaan?
Hoe kinne in ynterview mei tillefoan fiere?
- Hoe kin in kandidaat foarstelle om in ynterview mei tillefoan te nimmen? It hinget ôf oft de kandidaat jo stjoerd hat syn sels te ferminderjen of jo fûn it ynternet. Yn it earste gefal moatte jo klitisearje oft it noch altyd ynteressearre is yn in fakatuere, en yn 't twadde kear, moatte jo in bytsje sizze oer jo hjoeddeiske fakatueres en fine jo hoe't nijsgjirrige post is. As it antwurd positive is, bepale as der in kâns is foar de oanfreger om no te praten.
- As der dan is, dan fierder it yntervigulearje, as dit net mooglik is, dan spesifisearje de tiid wêryn it handich wêze soe foar him te kommunisearjen.
- Dêrneist moatte jo fine oft de resumint oerienkomt mei de wurklike ûnderfining fan 'e kandidaat, syn salaris foarkarren, ensfh. Sokke in tillevyzje-ynteroide jout gjin detaillearre kommunikaasje, syn tiid sil yn persoan komme, dus besykje de kandidaat net te freegjen mei fragen.
Fragen foar in tillevyzje ynterview
Hoe kinne in ynterview mei de tillefoan fiere, wat moat de oanfreger freegje? No moatte jo gjin problemen fragen hawwe (jo sille noch gjin reaksje fan in persoan sjen), dan sil it genôch wêze om fragen te freegjen op 'e resume ("ik wol in pear punt klarje"). As de konkurrint yn 'e haadpunten ferwiksele is, dan is it wierskynlik dat hy himsels yn' e gearfetting skildere hat.
As it beropsûnderfining oanpasset mei de kritearia fan jo fakatuere, is de manier fan kommunikaasje suits, en der binne gjin mienskip oer lienen, jo kinne de oanfregint útnoegje foar persoanlike kommunikaasje. Mar foar dat moatte jo altyd freegje oft de kandidaat in fraach hat, en as it kin, antwurdzje. As nei dit belang fan 'e fakatuere fan' e oanfreger fergrutte, dan is it gefoel fan him út te fieren foar persoanlike kommunikaasje, meastal net.