In folwoeksene wurkleazens is tige bekend mei it begryp fan rêstjierren, dy't yn oare wurden noch as fergees tiid fan it wurk beskreaun wurde kin. Rjocht direkte hinget ôf fan 'e tiid fan wurk en wurkwize fan' e persoan en it binne dizze twa begripen dy't de kaai yn ús artikel wêze sil.
Typen fan tiid fan rêst
De rêst tiidmodus hinget ôf fan ferskate faktoaren fan it wurkplak, dat fêststeld wurdt troch de lokale aksjes fan it bedriuw.
Breaks yn 'e wurkjende dei. De tiid fan sokke breaks moat net twa oeren litte, mar moat net minder dan 30 minuten wêze. Dit is de rêstiid fan 'e meiwurker, dy't hy it rjocht hat om selsstannich te ûntkommen. Miskien sels it wurkblêd ferlitte. As it spesifike fan 'e roboten gjin gelegenheid leart om te ûntstean fan produksje, dan sil de arbeider ferplicht wurde om in kans om te bieden op it wurkplak.
- Deistige rêst. De tiidperioade nei it ein fan 'e wurkdei en foar it begjin fan' e kommende wurkdei. As regel nimt de rêst 16 oeren deis, mar yn guon gebieten kin it oant 12 oere ferminderd wurde.
- Wetter - Agrarwetter Har nûmer hinget ôf fan 'e type wurkwike yn jo bedriuw. De meast foarkommende skema fan wurk is in fiifde dei wykein mei sneon en in seisdeiske wykein mei snein. De ûnbeskene regel is dat it is ferbean om te wurkjen op 'e wykeinen, hoewol der binne útsûnderingen hjir.
- Fakânsje. De dagen dy't fergees binne fan wurk dy't fêststeld binne troch arbeidsrjocht, binne iepenbiere feest en memorabele datums. As it fakânsje falt op 'e dei fan' e dei, dan wurdt it ferpleatst en de folgjende is in wurkdei, dy't ek as in dei ôfstammet.
- Ferjit. Ferjitiidferzjes - in beskate oantal kalinderdagen fergees fan wurk. Asjebleaft alle jierren oanbean wurde om de fysike aktiviteit werstel te hâlden, wylst in wurkplak bewarre wurdt. By wet is de minimale perioade fan 28 dagen. De wichtichste plus fan 'e fakânsje is dat sokke fakânsjes betelle wurde.
De type rêst tiid is gjin break dy't fêststeld is troch arbeidsbeskerming.
Belibjen is de perioade wêryn in meiwurker fan in organisaasje syn ferplichtingen betelje kin oan de foardiel fan it bedriuw kwalitatyf. Yn it proses fan wurkjen is de robotmodus in tige wichtige betingst by it tekenjen fan in arbeidsopdracht foar rêst tiid en moat needsaaklik wêze tusken de meiwurker en syn wurkjouwer ôfstimd. Bestimmende eleminten fan 'e regime binne fêststeld neffens arbeidswerving of oare wetjouwingshannelingen, dy't ûnder oaren binne: kollektive ôfspraken, ôfspraken.
Troch wurktiid kinne perioaden ek ynskreaun wurde as de arbeider syn wurkpersonen net útfiere:
De perioade fan tiid nedich foar ferheegje meiwurkers dy't wurkje yn in ûnheheatde keamer of sels op strjitte yn 'e kâlde seizoens. De wurkjouwer yn 'e omke, foar dat doel, is ferplichte om sokke meiwurkers mei in spesjale ekstra romte te jaan. Brekken foar itenjen fan in bern oant 18 moannen foar wurkjende froulju.
Yn guon gefallen is it gebrûk fan aparte wurkstunden oanbean. It behear yn dit gefal moat de subordinate oangeande dit mei help fan in lokale wurktakt ferklearje en sokke funksjes oanjaan yn 'e wurkgelegenheidsakkoart. It moat net fergetten wurde dat de wurkjouwer, yn elk wurkplak, mei de normen fêststeld wurde troch arbeidsrjocht oangeande de tiid fan 'e ferwachting of wurkdei. De ferheging fan dizze normen is net akseptabel en strafbere troch wet.