Hoefolle fan jo middels moat in persoan op wurk dwaan? Is it mooglik om tiid te regeljen, dat arbeid net allinnich foardielen, mar ek frjeon bringt? Minsken tinke allegearre oer dizze fragen. Wykeinen en fakânsjes, fakânsjes en oare ôfwikingen fan wurk sille faak liede ta it feit dat in persoan net wit hoe't jo it wurkreglemint yn komme. It is dêrfoar dat ferskate tiidperioades makke binne, dêr't in persoan wurkje moat. Wy sille har eigenaar beskôgje.
Typen fan wurktiidmodi
Elkenien is in weardefolle wurkkrêft. Mar arbeid kin net ivich wêze, noch kin it fergees wêze. Dit wie bekend yn âlde tiden, dus sels slaven hiene wykeinen. Moderne minsken libje folle makliker. Hy hat it rjocht om net allinich it soarte fan aktiviteit te kiezen, mar ek dy modus fan wurktiid en rêst, dy't him it measte past. Tsjintwurdich bestiet dit konsept de folgjende nuânsjes:
- tiidrek fan 'e wurkwike: kin fiif dagen, seisdeis, ûnfolslein en mei it jaan fan floatdagen ôf;
- tiidrek fan 'e wurkdei, ynklusyf net-kompleet;
- tiid fan it begjin en ein fan 'e wurkdei;
- tiid foar breaks yn 'e wurkjende dei;
- de oarder fan wurkdagen en dagen ôf;
- it oantal skeakels yn 'e dei.
De eigenaarheden fan 'e arbeiddei regime binne dat elke organisaasje, bedriuw of fêstiging it rjocht hat om selsstannich te meitsjen op basis fan' e spesifike aktiviteiten. It is it wurdich te merken dat de iepeningstiden, de dagen út, it oantal skiven en oare punten út 'e wurkgelegenheid skreaun wurde moatte. As de meiwurker in feroaring oanbean wurdt yn 'e wurkwize regime, dizze nuânsje moat net allinich ûnderhannele wurde, mar ek yn in wurkgelegenheidsrapport ynfierd.
Hjir binne inkele foarbylden fan 'e meast foarkommende opsjes oanbean troch wurkjouwers:
1. Fleibele wurkjende tiid. It karakterisearret troch it feit dat de duorjende, begjin of ein fan 'e wurken it meiwurkers selsstannich bepaald, mar troch oerienkomst mei de wurkjouwer en mei it yngean fan' e arbeidsopdrachtynformaasje oer de ynstimming fan 'e behearder ta in fleksibele skema.
2. Partydewurk. It is ek fêststeld troch oerienkomst tusken it bestjoer en de meiwurker. Der binne ferskate typen fan dit wurkprogramma:
- Reduksje yn it oantal oeren per wurkdei (bygelyks ynstee fan 8 oeren mar 6 oeren);
- Ferkocht wike (de regy fan in ûnfolsleine wurkwoche is dat de wurksumde 8 oeren bleau, mar der binne minder dagen yn 'e wike as it moat wêze);
- gemiddelde ferzje, as beide wurktiden en dagen ferkocht wurde.
De betelling foar dit type wurk sil dien wurde neffens de tiid dy't wurke wurdt op wurk of it bedrach fan dien. Foar de ynlieding fan part-time wurk kinne allinich in pear kategoryen fan boargers meastentiids tapasse:
- swiere froulju;
- froulju op elkoars ferlof;
- persoanen dy't âlders of hoeders binne fan in minder bern ûnder 14 jier, of oant 18 jier, as it bern útskeakele is;
- In persoan dy't soarget foar in sike relatyf, as dit befêstige is troch in dokumint fan in medyske ynstallaasje.
3. De modus fan 'e net-standerdisearre wurkdei. It is dat de yndividuele arbeiders of it hiele arbeidekollektyf, neffens de kontrakt, har funksjes bûten wurkleazen útfiere of foar in perioade koarter as de wurkdei yn 'e organisaasje. Ferlykbere nuansjes wurde apart ûnderferdield as tusken meiwurkers en wurkjouwers, of yn 'e wurkgelegenheid skreaun wurde, as de spesifike wurk fan' e wurken betsjutte dat alle wurkdagen net standardisearre binne.
4. Feroare wurkstiden. Gewoan komt it yn bedriuwen en organisaasjes wêrfan it produktproses mear tiid nedich hat as in normale wurkdei. Dizze kategory befettet fabriken en ferskate fabriken. Yn dit gefal wurket elke shift foar de opsette tiid dy't foar produksje-effisjinsje en ridlik gebrûk fan 'e apparatuer nedich is. Ofhinklik fan 'e skaal en spesifikeiteit fan' e produksje per dei, kin der twa oant fjouwer skermen wêze. Oan deselde kategory is it wurk fan 'e skiftmetoade.
5. De modus fan gearfetting fan arbeidstiden. Sokke soarten wurken wurde yntrodearre as de organisaasje gjin dúdlik fêst wurkdei of in wike hat. Bygelyks as in kontrakt mei meiwurkers sluten wurdt en der in plan is foar it útfieren fan in beskate soart wurk. De betelling wurdt berekkene neffens in bepaalde rekkeningsperioade (moanne, fearnsjier) net
6. Net-standert modus fan wurkjende tiid. Dizze kategory befettet soksoarte wurksituaasjes dy't oer 8 oeren deis en 40 oeren yn 'e wike gean. Bygelyks it reglemint fan fleksibele wurksumheden, dieltiidwurk, de ferdieling fan ien wurktafel tusken twa meiwurkers, ensfh. It is it wurdich te wizen dat dit regime faak ynsteld is foar froulju dy't bern hawwe.
De wurkwize regime moat registrearre wurde yn 'e arbeidsakkoart. Oars, yn 't gefal fan ferwurking foar sels in pear oeren, sil it dreech wêze om har rjochten te behertigjen en te beteljen foar har juridyske wurk.