In soad minsken sjogge it froulike team as in slang, mar yn 'e realiteit is it net sa maklik. Der binne fansels ek sokke bedriuwen, wêryn't elke ôfdieling in eigen yntrige hat, en elk fan 'e meiwurkers wurdt dûbele mei glêd foar de eagen, sadat it skrikt wurdt. Dochs binne de funksjes fan it frouljusteam dęr gjin ein.
Hoe wurkje wy yn in frouljusteam?
In protte froulju, wêr't de ûnderfining net de noflikste manier is, sykje op wegen om te oerlibjen yn it frouljusteam. As jo lykwols yn it team wêze dat oerlibje en net wurkje, is it lestich om jo sels in oare baan te sykjen, om't as jo enerzjy kontinueel tekenje en liede ta skeakeljen, dan sil jo ynfloed hawwe op jo sûnens en relaasjes mei ljeppers. En de hege kwaliteit fan it libben fan dit is skerpe en rapper falt.
As alles net sa frjemd is, en jo gewoan bang foar hoe't it alles draait, besykje earst jo plak yn it team en it plak fan elkenien te bestimmen. It is winsklik om de lokaasje fuortendaliks ien of twa minsken te realisearjen, sadat jo letter jo bûnsmaten hawwe.
It bart ek dat konflikten yn it frouljusteam net ûngewoane binne. Dit is dus it feit dat froulju sels tige emosjoneel binne en faak oandwaan oan ferskate wurkmominten of opblaasd fan in molehill fan in oaljefant. It is goed dat in soad fan harren tendere har fiele begripe en har erkennen.
Meitsje jo net oan it feit dat de hiele wrâld tsjin jo is as jo dêr binne. Oan 'e ein, as jo sels freonlik, sympatyktysk binne, sille elkenien gjin feroardielje en behannelje mei bepaling, is der in kâns dat leuklike minsken oan jo oanlutsen wurde, en dat sil in freonlike frouljusteam foarmje, wat letter in geweldige bedriuw wurde sil foar it sammeljen yn in cafe of club. Nim net ôfwykt wannear't yn it earstoan gjinien belangstelling hat yn jo. De ynrjochting fan relaasjes yn it frouljusteam nimt in pear tiid, dus net altyd alles te berikken. De earste wike it meast wierskynlik sil jo begjinne te begripen te sjen, en hjir al op 'e twadde sille jo geweldich komme en jo sille jo sels mear fansels fiele.
It is nijsgjirrich dat de problemen fan 'e frouljusteam begjinne as ien of twa ferskynsels en yntrigers ferskine, dy't besykje te splitsjen. It is it bêste om fuort te finen hoe't dizze minsken binne en har net omgean moatte, en foaral net persoanlik te dielen - se kinne dus alles omkeare, wat net te lyts wêze sil. Noch wurde oan 'e goede oansluten: nei't it libben it faaks de ferwachtingen faak rjochtet.
Hoe kin in frouljusteam liede?
It is ien ding as jo in froulike team hawwe as gewoane meiwurker, en in hiel oar - as jo in liedingsposysje nimme moatte. Op 'e funksjes fan it bestjoer fan' e kollektive fan 'e froulju is it wurdich te bewizen dat de neikommende basisfunksjes binne:
- It team is meast effektyf jonge trouwe froulju - se binne tûk, ferantwurde en se wurkje echt wurk.
- As der in soad âldere froulju yn 'e ploech binne, besykje se te freegjen om freonlik en goed te wêzen, wat se faak misse.
- Yn it frouljusteam is der in ivich probleem mei ferlies en de winsk om tiid te ferfalle. Ferjit dat elke minute is wichtich foar de workflow.
- Elke nije meiwurker moat in spesifike wurkplan foar de dei útjaan, om't opsetten taken kinne probleem wêze yn dit gefal.
- Tidens de wurkdei jouwe in pear fersoargingen, sadat de meiwurkers har en har tinzen gewurde kinne.
- Ynstruksjes moatte respektyf en mei takt wurde jûn wurde, de skerpte op har drukkringend.
Frouljusteam, as jo begripe, is net sa skriklik. It wichtichste is om har funksjes te rekkenjen en konklúzjes te tekenjen.