In protte soms leauwe dat yn elts gefal it better is om te winskjen op wil, en net wachtsjen foar ûntliening op inisjatyf fan 'e wurkjouwer. Mar is dizze ferklearring altyd wier?
Grûnen foar it ûntwerp fan in meiwurker op inisjatyf fan 'e wurkjouwer
- In meiwurker kin ôfbrutsen wurde mei in mindering fan it personiel of it oantal meiwurkers fan it bedriuw. De reduksje moat foar 2 maanden oan 'e wurkgeltsjinst bekend makke wurde, en oer massaazje - in moanne earder.
- Op inisjatyf fan 'e wurkjouwer kin de meiwurker wegere wurde as de wurkjouwer ophâldt om te operearjen of as it bedriuw likwidearre wurdt.
- De wurkjouwer kin de meiwurker ôfreizgje as er net oanfette mei de baak of posysje dy't hy hâldt. De proseduere foar it útsteljen fan in meiwurker op inisjatyf fan 'e wurkjouwer yn dizze situaasje is de folgjende: de sertifikaasje troch de kommisje, dy't de fertsjintwurdiger fan' e gewoane ferieniging, de beslút fan 'e kommisje en allinich de ûntwerp moat wêze moatte. De ynhâld fan 'e kontrôlefragen moat bekend wêze om de attindant net minder as 1 dei foar de dei fan de ynspeksje.
- De proseduere foar it ûntwerp fan in meiwurker op inisjatyf fan de wurkjouwer kin útfierd wurde as de eigener fan it eigendom fan it bedriuw feroaret.
- It werhelle netwurk fan in meiwurker om syn funksjes sûnder in goeie reden út te fieren, as der disiplinêre aksje is, is de basis foar ûntwerp. De kuierkes moatte op 'e rapportkaart markearre wurde, dêrneist is der in need nedich foar tsjûge tsjûgenis.
- Meardere ferwûnings fan arbeidsdisziplin kinne ek liede ta ôffal. Dit binne ferwûningen lykas it optreden yn 'e wurken ûnder ynfloed fan alkohol of drugs, absintisme, ferklearring fan buroblêd (steat, kommersjeel), ferwûningen fan arbeidsskermregels (as it resultaat swiere gefolgen binne). Yn dat gefal moat it beslút besluten wurde op 'e gearkomste mei de dielname fan de meiwurkers fan' e gewoane feriening.
- De yntsjinjen fan in meiwurker oan in wurkjouwer by it oanbieden fan skriftlike dokuminten is ek de basis foar ûntwerp.
- De wurkjouwer moat in meiwurker útlizze dy't in ûnderwiiskundige funksjonearret yn 'e ferklearring fan ymmoralisaasjes.
- Ferliening kin komme as gefolch fan 'e iennichste brutale ferlies fan' e deputearre haad fan 'e organisaasje en syn eigen arbeidsbetingsten.
- It ferlies fan fertrouwen yn 'e meiwurker dy't de materiële wearden fan' e organisaasje tsjinnet is de reden foar ûntwerp.
- De fêststelling fan in ûnbesteane beslút troch de haad fan 'e ôfdieling of syn ôfspraken, dy't skea oan it eigendom fan' e organisaasje hat, kin de reden foar ûntwerp wêze.
Ferplichtingen fan 'e wurkjouwer nei ôfreizgjen
De ôfwizing fan in meiwurker op inisjatyf fan 'e wurkjouwer moat útfierd wurde yn' t gefolch fan it proseduere foar ôfreizgjen - ûnbepaald dokuminten ferkearde ferkearing fan 'e meiwurker, ûntbrekken fan in beslút fan' e sertifikaasjekommisje, it ûntbrekken fan fertsjintwurdigers fan 'e gewoane feriening yn it beslút ta beslút - allinich it ûntwerp fan' e meiwurker by it inisjatyf fan 'e wurkjouwer is illegal. Ek kinne jo gjin meiwurker útlizze, wylst hy op fakânsje of tydlik beheind is.
Soe net bang wêze as de kop driigje om jo te fjoerjen op it artikel, as der gjin echte redenen binne foar dit. Faak brûke de arbeiders juridyske analfabetisme fan meiwurkers en oertsjûgje se om sels te fertsjinjen, ynstee fan mindering. It is nedich om dat te witten mei guon
Tink derom dat de wurkjouwer hannelet foar yllegale ûntwerp. Dêrom op spriedige fragen is it nedich om yn rjochtbank te pleitsjen. As it gefal wûn is, sil de wurkjouwer allegear kosten fergoedzje moatte.