Karriêreplanning en ûntwikkeling is in heulendich topike tema fan 'e oanwêzigens, yn it besjen fan it feit dat it de karriêre is dat de wichtichste motivaasje foar wurk en profesjonele groei is. Elk fan ús boukt it sels, allinich guod troch de funksjes yn en bûten de organisatoaryske realiteit, mei ús doelen, winsk en, wichtich, ús hâlden. Foardat jo jo karriêre begjinne, moatte jo de soarten karrieren begripe en de stappen dy't nommen wurde moatte, en realisearje ek as jo it beheare kinne.
Varieties fan karriêreplannen en milestones
- Karriere-profesjonele. It is rjochte op it ûntwikkeljen fan kennis, feardichheden en feardigens. Beropkende karriêre is meast foarkommen yn in spesifyk gebiet fan spesjaliteit (keazen op it begjin fan 'e reis) en minder faak de ûntwikkeling fan in oar fjild fan minsklike ûnderfining en behearsking fan de arken fan dit fjild.
- Karriêre yn 'e organisaasje. Yn 't foaroansteande assosjaasje is ferbûn mei de promoasje fan in persoan op' e karriêrelieder yn 'e organisaasje, dy't yn sa'n rjochting gean kin:
- line fan fertikale karriêre (job promotion promotion);
- line fan 'e horizontale karriêre (promoasje yn wurken op ferskate ûnderdielingen fan ien hierhier);
- line fan in sintripetal karriêre (promoasje nei it kontrolecenter en tafoegje oan it behear en beslútfoarming).
Managers foar ynrjochting hawwe altyd rekken mei it karriêrepapier. Op hokker is de "ynkommende" meiwurker, om't dit de doelen fan profesjonele aktiviteit en de winsk fan dynamyk, motivaasje foar wurksumheden bepaalt. Dêrnei wurdt jo oandacht presintearre oan de stapten fan in plan fan in profesjonele karriêre, dy't jo helpe om jo aktiviteiten te regeljen.
Karriêreplanningtekenings
- Self-organization . Dizze metoade fan planing en behear fan in karriêre is dat it needsaaklik is om jo eigen sels te begripen, jo doelen en behoeften bepale, jo sterkte en swakkens. Sûnder in rjochting fan beweging is it net mooglik om alles te berikken.
- Seleksje fan rjochting yn oerienstimming mei ynteresses en feardichheden . Jo kinne elke hichte berikke yn jo favorite ferline. De ferhâlding fan in eigen potinsje en belang is in hege effisjinsjefaktor te bringen.
- Self-presintaasje . Somt allinnich de goede presintaasje is mear dan genôch foar in suksesfol presintaasje fan jo wurk,
en oarsom kin in mediokre selspresintaasje de karriêre fan in ljochte meiwurker "ferneatigje". - Informaal oerlis . It wurdt fiere foar wa't in bedriuw liedt, wylst antwurden wurde oan de fragen fan 'e meiwurkers oangeande karriêreûntwikkeling.
- Formale oerlis . De measte bedriuwen relatearje mei it ûnderwerp fan karriêreferslachferkear oer alle soarten ûntwikkelingssintra, de essinsje dêrfan is om konflikten te bewarjen en problemen te analysearjen, kommunikaasje op te nimmen , ensfh.
Sa sil it dreech wêze foar jo om guon aspekten fan jo hjoeddeistige situaasje te bepalen en te tinken oer wat der wurdich is te dwaan oan dit poadium fan jo ûntwikkeling. Súkses foar jo yn it behearjen fan nije kennis, it erfgenearjen fan feardichheden en it oerwinnen fan in nije stap op 'e manier nei sukses en wolfeart!