In urgent arbeidsfraach mei in meiwurker is allinich yn gefallen dêr't it ûnmooglik is om in oerienkomst foar in ûnôfhinklike perioade te sluten. Dizze betingsten binne opnommen yn 'e arbeidsrjocht, oars wurdt de fêste termyn fertsjintwurdiger as ûnjildich beskôge. De konklúzje fan sa'n oerienkomst wurdt makke as de wurk hat in bepaald karakter of spesjale betingsten foar har útfiering.
De redenen foar it konklúzjen fan in fêste termynlik wurk kontrakt
De spesifike funksjes fan in fêste-termyske tsjinstferliening binne foar it earst de redenen foar har opstellen en tekenjen. Dizze ûnder oaren:
- de útfiering fan 'e taken fan' e ôfwêzige meiwurker, dêr't it wurkplak bewarre wurdt foar in tal redenen;
- tydlik wurk (oant 2 moannen);
- prestaasjes fan seizoenen wurken (as wurk kin allinich ûnder beskate waarmstreamings fan 'e seizoenen makke wurde);
- wurkje oan in fêste term wurkferkear yn it bûtenlân;
- wurken dy't bûten de gewoane aktiviteiten gean (bygelyks rekonstruksje en restauraasje, ynstallaasje, ynbouwing);
- wurk yn ferbân mei de útwreiding fan produksje of tsjinsten oanbean en fansels tydlik (oant 1 jier);
- wurkje yn organisaasjes dy't in beskate perioade fêststeld binne;
- Wurkje, de foltôging fan dat kin bepaald wurde troch in spesifike datum;
- Wurk relatearre oan de oplieding of staazjeskip fan in meiwurker;
- foarfallen fan ferkiezings foar in keazen kantoar;
- oare gefallen oanjûn yn 'e wetjouwing.
Merkmiddels fan in fêste term wurkferkear mei in meiwurker
De term wurkûndernimming hat in protte funksjes. Litte ûnder in fêste termyn ferplicht wurkgelegenheid wurdt op in algemiene basis oanbean, lykas foar meiwurkers op in fêste wurkplak. It minimum, lykas de maksimale termyn fan 'e fêste termyn fan wurksumheden wurdt regele troch de wetjouwing, ôfhinklik fan' e basis foar it ôfsluten fan 'e kontrakt. Dat is, as dit wurkje foar it seizoen, dan sil de termyn fan 'e kontrakt jildich wêze foar ien seizoen, as it wurket mei in tydlike arbeider, dan sil de kontrakt ôfmeitsje mei de prestaasjes fan dit wurk. De foarm fan in fêste betingsten foar wurkgelegenheid is nedich skreaun, oanbelangjende alle wurkbedriuwen en de grûnen dêr't it dokumint basearre is.
In oar wichtich ûnderwerp sil wêze hoe't jo de fêst-termyske tsjinstferliening ferlinge. Dit is mooglik yn gefallen fan oerienkomsten fan 'e partijen dy't it konkludearje. In meiwurker kin de útwreiding fan 'e kontrakt allinich yn' e gefallen oanfreegje by wet. Bygelyks, yn gefal fan swangerskip, de skriftlike oanfraach fan in frou en medyske help, moat de wurkjouwer de kontrakt foar in perioade útwreidzje oant de ein fan 'e swierens. In wiziging yn in fêste termynferkear foar in ûnbepaalde perioade kin ek plakfine as der gjin partij it ûntwerp fan in meiwurker op it ferrinnen fan 'e kontrakt easke hat.
De betelling ûnder de fêste term arbeidsakkoart is yn deselde oarder makke, as betellingen fan permaninte meiwurkers. In urgent arbeidersfraach mei in minder arbeider is basearre op deselde rol as in folwoeksen arbeider,
Mominten fan in fêste betingsten foar wurkgelegenheid binne net wetlik. De arbeidsrjocht hat foar alle reden foar it konkludearjen fan in fêste term contract. As der gjin soartgelegenheid is, dan hat de wurkjouwer gjin rjocht om te wegegjen om in wurkferiening foar in ûnôfhinklike perioade te sluten. As in meiwurker goed bewust is fan syn rjochten en ferplichtingen, en ek al de boppesteande redenen en de nuânses fan ôfsluten fan fêste termynfersekkingen, moat er gjin problemen hawwe mei de wurkjouwer. Boppedat kin er de krekte termyn fan 'e ôfhâlding fan' e wurkgelegenheidskontrakte kenne, hy kin altyd prate foar ôfwjerskieding yn 'e foardielen en in nij wurk fine.