Yn dit artikel sille wy jo fertelle hoefolle gefallen jo in swangere frou ôfreizgje of kieze, en oft de wurkjouwer it kin op eigen manneboet dwaan.
Kin in swangere frou wurde kredyt?
De wetjouwing fan Ruslân en Oekraïne biedt frijwat in soad reden wêrtroch't de wurkjouwer kin wurde troch de wurkjouwer ôfmakke of fermindere. Underwylst, foar takomstige memmen, de measte fan harren binne net jildich. Sa, neffens de wetjouwing fan beide steaten, is de reduksje fan swiere froulju allinich mooglik mei de folsleine liquidaasje fan it bedriuw.
Yn oare gefallen sil de ûntbining fan 'e takomstige mem fan' e wurkwize dy't har oanbelanget, sil illegaal wêze. It moat fêststeld wurde dat de folsleine en definitive likwidaasje fan 'e organisaasje beskôge wurdt as syn útsluting fan it unifoarmige steatregistraat fan juridyske entiteiten, en oant dizze datum kin de meiwurker dy't de berte fan it poppe ferwachtet, kin net ôfwiisd wurde, ek as der oars binne.
As it bedriuw lykwols lykwols de posysje fan in swangere frou ferminderet, en de organisaasje bliuwt funksjonearje, moat de wurkjouwer syn meiwurker in oare baak oanbiede of stjoere nei in oare ienheid. Tagelyk hat de ôfdieling HR it rjocht om te kiezen foar de takomstige mem, as wurkwize, oerienkomt mei har spesjalisaasje en kwalifikaasje, en elke oare posysje wêrmei't se sûnensgrûnen dogge kinne.
Foar deselde reden is de reduksje fan in swangere frou net tastien mei in mindering yn it oantal meiwurkers. Sûnt is der gjin flugging fan it bedriuw, moat de wurkjouwer oare wurknimmers kieze foar twongen ôfwiking, en it wurkplak mem mem foar de takomstige mem hâlde.
Wat as ik nei swierens learde dat ik swier is?
Alle maatskiplike garânsjes oangeande swangere froulju begjinne allinich tapasse nei't de wurkjouwer oanbean wurdt mei in sertifikaat fan 'e "nijsgjirrige" posysje fan' e meiwurker, wêrby't de lingte fan 'e swangens is en de tiid fan registraasje by de medyske ynstitút.
Sûnt foardat dizze tiid alle arbeiders hawwe deselde rjochten, is it net ungemien foar froulju om in notysje fan reduksje op it wurk te krijen en allinich dêrnei leare se dat se gau heulende memmjittigens wêze. Bist net bang as jo in ferlykbere situaasje hawwe.
As jo, nei de reduksje, leard hawwe dat jo in bern ferwachtigje en al yn 'e tiid fan ûntliening swier binne,
Om't de reduksje op fersyk fan 'e wurkjouwer yn sa'n situaasje illegaal is, treffe de measte organisaasjes har meiwurkers en meitsje wizigingen foar earder útjûn dokuminten yn ferbân mei feroare omstannichheden. As it bedriuw net oan jo easken foldocht, hawwe jo it rjocht om te rjochtsjen oan it Labour Inspectorate en de rjochterlike autoriteiten om it probleem te beheinen foar ferkrêfting fan 'e arbeidersrjochten fan in swangere frou.