Hjir is it geheim fan rapmer promoasje op 'e karriêre-ljedder.
Oant en letter, elke wurknimmer besiket it idee om de karriêrelieder te ferpleatsen. Ja, wat te sizzen, dat foar in protte fan ús - dit is ien fan 'e wichtige faktoaren by it selektearjen fan in wurkjouwer. Mar faak, troch in bepaalde perioade fol te hawwen en profesjonele feardichheden behearsking, giet de winske ferheging troch. En dan komt de fraach: wêrom is dat! Hoefolle problemen kenne jo gewoan net de lytse trúkjes dy't jo helpe om de karriêre te begjinnen of de winske posysje te krijen. Wy ha se spesjaal foar jo sammele! Dank net, want mei har karriere sil de himel hege wurde.
Om in baan te krijen of te ferheegjen is it nedich:
1. jo skoalle is gewoan in ûnderwiisynstelling dêr't jo kennis krije.
Tink derom, de basisfeardigens en feardigens dy't jo direkt yn it wurk krije. Faak draacht in ûnderwiisynstitút gewoan in bydrage oan it krijen fan in diploma. Dêrom prate jo net oer it presty fan jo universiteit of universiteit by in ynterview. De wurkjouwer wit it al, mar jo garânsje net garandearje.
2. Tidens it yntervitueel, protesteel prate en foardat jo sizze, tinke.
Ferjit net de persoan dy't it ynterview leit. Jo sille nea nea witte wa't jo prate mei yn in ynterview. Miskien is dit jo takomme baas of kollega. Dus altyd hâlde jo yn 'e hân.
3. Jo tekoarten kinne jo jo sels skea.
Altyd jo karakter behearje. Analysearje jo eigen gedrach en relaasjes mei jo omjouwende kollega's om te dwaan fan tekoartkommingen. Belje my, jo kinne jo wurk allinich ferlieze om't jo karakter is. Draw konklúzjes en gean nei!
4. Ien fan 'e wichtichste eigenskippen foar it krijen fan in taak is attraktiviteit.
Nee, jo moatte net foar in yntervigje as ferbliuw klimme. Mar jo moatte goed, goed en optimistysk wêze. Gjin aggresje en klachten. Fergrutting kin ek ôfhinklik fan jo karisme. Unfreonlike wurknimmers selden krije it.
5. Studearje en wurkje yn hielendal net-relate gebieten dy't belangstelling binne jo in goed begjin foar jo karriêre.
It makket net sa as jo dit hobby of it doel is om it einresultaat te berikken, it sil altyd profitearje. In mannichfâldige arbeider is folle weardefol as in normale spesjalist. Untwikkeling net allinich yn ien rjochting, mar ek wearde jo eigen belangen.
6. Learje hoe't jo de krekte fragen freegje.
It spam net as jo fragen freegje of beantwurdzje - it wichtichste is om it goed te dwaan. Net in agressyf fraach en antwurd kin in soad doarren iepenje foar jo promoasje.
7. In wichtich en spannend wurk is net altyd dúdlik formulearre of definearre.
In protte wurdt leard yn it proses. Dus sa gau mooglik reagearje te reagearjen.
8. Altyd sjogge op situaasjes út ferskate winkels, en net gewoan de opkommende mooglikheden brûke.
Untjouwing komt net allinich út fan it feit dat jo it plandearre plan dúdlik folgje, mar ek fan 'e ferskaat oan erfaring dy't jo yn jo ferskynt. Act, om't minsken mei mear ûnderfining in slimmer ferheging krije dan dejingen dy't ferskate ûnderfiningen hawwe.
9. Besykje net de bêste te wêzen. Besykje te ferskil te wêzen.
Besykje net te ynspirearjen oan de wurkjouwer mei jo ûnderfining. Besykje te lêzen hoe't jo feardichheden it bedriuw helpe kinne yn ûntwikkeling. Faak brûke de wurkjouwers dejinge dy't oars kinne tinke as dy mear technyske training hawwe.
10. It bêste wurk foar jo is ien dat jo net klear binne foar it earste gesicht.
Jo moatte altyd op syk nei nije kânsen wêze. Mar yn gefal fan har plagjend útsjoch moatte jo klear wêze foar harren.
11. Wurk is in marathon, gjin sprint.
Minsken dy't wurkje foar 80 oeren yn 'e wike moatte dêrmei kompensearje, dy't faak negatyf beynfloedzje harren karriêrefermogen.
12. Niemet klacht oer moandei.
Ja, der is in geweldige myte dat moandei de minste dei fan 'e wike is. Feitlik, oan it begjin fan 'e wike binne jo fol enerzjy en kinne wat folle better dwaan as op' e ein fan 'e wurkwike. En, plus, as jo moandei moetsje, dan hawwe jo fansels subsydzjemint jo taak. In persoan dy't syn karriêre behannelet dizze manier sil nea in promoasje krije kinne.
13. Soms is it it wurd te learen om te wurkjen mei elkenien, sels as jo it meast hawwe.
Tink derom dat jo in team fan minsken foarmje dy't jo folgje nei it ein fan 'e wrâld.
14. Soargje de krêft fan teamritualen.
As dyn ploech krijt fan freed ôf nei de bal, it is better om te akkoardjen. It ynformele miljeu fersterket de relaasje en dit is in goede mooglikheid om oaren better te kennen.
15. Nea iepen iepenje oer jo mislearjen.
Hack foar sels op 'e noas: jo problemen binne gjin belang foar elkenien, fral kollega's op wurk. Minsken sille jo respektearje en jo fertrouwe as se har reewilligens sjogge om risiko's te nimmen, analysearje flater en learje fan oaren.
16. Jou jo meiwurkers altyd oan. Fansels, as it fertsjinnet.
It makket dat jo goed fiele. Benammen as it better dien wie as jo.
17. Informearje de baas oer it grutste probleem yn 't bedriuw en besykje it te foarkommen.
Dizze metoade is de koartste manier om te ferheegjen. Initiative meiwurkers binne wearde yn goud.
18. It haaddoel yn it wurk foar jo is learen en meitsje in wichtige bydrage oan de ûntwikkeling fan it bedriuw.
Sa gau as jo dizze punten op 'e boppekant fan jo karriêre sette, sille jo de wize fuortendaliks bekenje.
19. Grutte rapporten binne ferskate kearen yn 't jier, wylst de beoardieling fan wurk is - elke dei.
Elk, sels net-weardich, aksje sil ynfloed op jo karriêre. Dêrom besykje it deistich tagelyk in bydrage oan jo takomst.
20. Kollekers dy't jo bedriuw ferliene, binne folle weardefol foar jo as de dingen dy't daliks wurkje.
Sokke keppelings kinne jo brûkber wêze foar it ferpleatsen fan de karriêre-ljedder. Sokke kommunikaasje iepenet nije kânsen en details dy't jo net witte oer. Dêrom besykje jo yn kontakt te hâlden.
21. Jo moatte begripe dat jo binne as in lyts bedriuw dat bestiet út ien persoan.
Stel dan ris dat jo wurkjouwer in kliïnt is, en jo moatte jo kennis en feardigens oerlibje om hoe't jo de klanten it bêste tsjinje kinne.
22. Doch dyn bêst om jo baas te sykjen.
Belibje my, as it giet om premiums of promoasjes, sil jo jo tinke.
23. Feiligje net as jo it foarkomme kinne.
Tink derom, dit kin jo karriêre signifikant fertsjinje, en jo hawwe it net nedich.
24. It is lekker, mar nea de fisken yn it kantoar te waarmjen.
Elkenien hat syn eigen behoeften en foarkarren foar iten, mar de fisk is it lêste ekstreme, dêr't jo kinne kuierje.
25. Soargje net om jo saak goed te dwaan - jo krije folle mear as jo dingen dwaan dy't net op 'e baaklist binne.
26. Soargje derfoar dat oaren witte oer jo suksesfol wurk.
Faak sjogge de baas allinich it echte resultaat fan 'e wurken, mar sjogge net de yndrukker. Besykje te litten wêr't mooglik is. Jo moatte troch sicht sjogge.
27. As jo befoarderje, sille de measte fan jo wurkferhâldingen feroarje.
Kollekers sille jo testje, sadat dizze dit mei humor behannelje. Boppe allegear, bliuw jo goed oan dwaan.
28. Bied him net te drok.
Ja, wurket tiid. Mar jo libben net werjaan yn in fêste wurk. Altyd kontrolearje dit.
29. As jo mear ferantwurdlikens wolle yn jo wurk, dan begjinne mei lytse dingen.
Elke grutte deal bestiet út lytse dieltsjes. Dus sammelje it as in puzel.
30. As jo in nuttige relaasje meitsje moatte, freegje dizze persoan foar advys.
Sa is de psychology fan 'e minske regele.
31. Mar betinke dat tefolle tips ek min binne.
Bûten advys ferslacht jo selsfertrouwen, en begjint jo sels te belibjen en jo sterkte.
32. Jo hâldt oan it wurk útdrukking fan jo profesjonele eigendomens.
33. De kwaliteiten dy't nedich binne foar jo earste promoasje binne net altyd genôch foar de folgjende.
Oan hege posysjes fan meiwurkers kieze, trochgean wurde troch hokker winst fan 'e bedriuw dat dizze arbeider bringe kin.
34. Ferwiderje gjin rykdom mei sukses.
Foar elke persoan wurdt it begryp "rykdom" wat fan himsels útdrukt, dus net tinke dat elkenien ryk en lokkich is.
35. Lange tiid is jo karriêre in konsept dat yn jo holle leit.
Jo sels stelle jo bestimming, dus altyd tinke wat jo wolle berikke!