Yn it libben binne der ferskillende situaasjes yn 'e ferlies fan wurk. Guon kinne freegje om in ferklearring te skriuwen, oaren fine in better plak, guon yn 'e herten wurkje dy't wurkje. Mar der is in oare opsje - ûntwerp foar mistrouwen. Wa en hoe kinne jo fanwege dy reden ôfbrekke, sille jo jo sizze yn ús hjoeddeistige materiaal.
Ôfslach foar mistrouwen
In wichtige reden is nedich foar de wurkjouwer om syn meiwurker op sa'n interessante manier te fjoerjen. Troch persoanlike ôfwiking, it formulearjen en foarmjen fan 'e oarsaak sil net maklik wêze. Oan 'e oare kant ferwyt him in neglige meiwurker foar syn ûnferskilligens en ynaktyfing neffens it artikel. En fansels, de ôfwike personiel liket it net.
Yn hokker gefallen is it wurd "wegere foar ûnleauwen"? Juridysk en oare wetlike dokuminten ynfiere it probleem net hiel ienfâldich. Alle situaasjes dy't om mistrouwen foarkomme kinne wurde beoardiele fan beide kanten. Ferljochting fan ûnleauwen en de wierheid dêr. Mar dit artikel jildt allinich foar meiwurkers en professionals dy't ferwidere binne mei jild, winsk, weardefeardigens. Yn elkoar is it net passend.
De opdrachten fan de taak en de wurkgelegenheidsakkoart moatte de taken en ferantwurdlikheden fan 'e meiwurker oanjaan. Dat is, is der in dokumint dêr't jo (en net allinich) mei har plichten te kennen krije. Der moat ek in dokumint wêze dat opnij rekket: it feit fan deftige, ferlies fan weardefolle of in oare akte. Mei oare wurden, it is in akte dy't mistrouwen en útlizzing misse.
Tink derom dat jo in behearder binne. Mar de dokuminten jouwe jo jo fersyk om jild te wurkjen - jo kinne net jild foar fermogen. Mar as it jild net troch jo trochrint, en de ynstruksjes sizze dat jo ferantwurdlik binne, kinne jo ferantwurdelik wurde (ôfwiksele).
Wat is it risiko fan mistrouwen fan it kollektyf en liederskip?
Feilingen foar ûnleauwe is in fleikens op jo karriêre. De oerienkommende yngong yn it wurkboek, ruften yn 'e rûnte fan jo bedriuwskommunikaasje - dit is op syn minst net sa noflik. Dêrtroch kin it barre dat nije kollega's witte wêrom't jo foarige wurk ferliene.
Tink derom dat jo in goeie spesjalist binne, mar mei sa'n bloed op jo reputaasje, jo sille gjin goeie wurk krije. Bliuwende geweldige minsken. Wurkje earlik en effisjint.