De kadres beslute alles. Nettsjinsteande it fergrutte leeftyd fan dizze útspraak ferliest it belang fan dizze dei net. Elke dei hawwe bedriuwen nije wurknimmers nedich, en it personiel is op syk nei nije wurkjouwers. Mar der is ek in tredde partij fan 'e medalje - wervingen ynstellings. It binne har dy't de gearkomste organisearje fan it bedriuw en har takomstige meiwurker. As wy yntinke dat de fraach en oanbod fan arbeid yn 'e takomst net krekt einigje, dan is sa'n bedriuw as in weryndielingsorganisaasje net wierskynlik syn relevânsje binnen te ferliezen. Mar wêr wêrom dit bedriuw te begjinnen, sadat it profitable wurdt? Litte wy besykje te begripen.
Hoe wurkje rekrutearjende ynstânsjes?
Tsjintwurdich binne alle ynstellingsorganisaasjes en weryndielingsbedriuwen gewoanlik wer ynroppen. Op ien kear waard it wurd "werkenne" in persoan dy't frijwillich oerbleaun wie om te tsjinjen yn it leger, en de weryndieler - dejinge dy't sokke minsken falt. Dit is de ferienige ferzje fan it prinsipe fan it wurk fan in weryndielingsaginda. Yn 'e moderne ferzje binne de wichtichste opjeften fan wetsjen op it sykjen en seleksje fan kwalifisearre persoanen, lykas de formaasje fan in adekwate arbeidsmerk. Tsjintwurdich is it weryndielingssintrum in midsmidich tusken de wurkjouwer en de oanfreger. Boppedat is dit de bêste opsje foar beide siden, om't it bedriuw kriget krekt de spesjalist dy't nedich is, en de oanfreger kriget de posysje en de salaris dy't tasein waard. Tsjintwurdich meitsje dizze bedriuwen in tanimmend diel fan 'e arbeidsmerk en hawwe in goede groei fan trends. Wol om jo eigen bedriuw te iepenjen, is it wichtich om yn detail te witten wat it rekrutearjen makket en kies syn technology fan persoanlike seleksje, priisbelied, ensfh. It is fan dizze karakteristiken dy't de soarten fan personiel-ynstânsjes ôfhannelje. Besykje de haadpunten:
- Klassike agintskieder Executive Search. De basis fan sokke ynstânsjes binne ferskate fertsjintwurdigers fan westlike ynstânsjes. De meast foarkommende wurden (Executive Search is "sykjen foar behearder") wurdt ek de metoade foar it selektearjen fan de kadres fan behearders. Dizze metoade wurdt ek tarjochte sykjen neamd.
- Persoanlike ynstânsjes Seleksje werjen. Dizze bedriuwen spesjalisearje yn 'e seleksje fan middel- en seniormanager. Se hawwe in eigen database, pleatst advertinsjes yn 'e media en ynternet, en persoanlik yntervette kandidaten. Se nimme fan 1 oant 4 wiken om de oarder op te nimmen, selektearje 3-5 gaadlike kandidaten, en de kosten fan 'e tsjinst binne sa'n 2 salaries fan' e takomstige meiwurker.
- Persoanlike ynstânsjes Seleksje werjen en eksekutearre sykjen. Bedriuwen dy't har haadmetoaden direkte sykjen en klassike ynrjochting binne. Sokke bedriuwen, yn oerhearsking, besteane op 'e merk foar in eartiidske tiid, wurde traine troch har westlike kollega's, hawwe in wiidweidige basis fan kandidaten en wurkjouwers. De kosten fan har tsjinsten litte 20-30% fan 'e jierlikse ynkomsten fan' e selektearre spesjalist.
- Screening ynstellings foar ynstellings. Se binne dwaande mei de seleksje fan persoanen fan 'e legere en middenstân, op sokke redenen as seks, leeftyd, lingte fan tsjinst, ûnderwiis, ensfh. Har kandidaatbasis wurdt foarme troch advertinsjes en gearfettings op ynternet. Dizze ynstjoerings fiere gjin petear mei kandidaten. Meast stjoere opnij oan wurkjouwers. Har kliïnten binne benammen lytsere bedriuwen dy't net leare kinne om te beteljen foar de tsjinsten fan hegere kwaliteitsferieningsbedriuwen. Screening-ynstânsjes jouwe de mearderheid fan hjoeddeistige bedriuwen hjoed en binne net kompetitive.
Hoe meitsje in weryndielingsburo?
Selektearje de rjochting fan jo takomstige bedriuw, is it wurdich te beskôgjen wat de struktuer fan 'e weryndielingsaginda wêze sil. It hinget ôf fan it oantal personiel, it belied fan 'e holle, ensfh. Yn 't algemiene besteande ynstânsjes besteande út in kliïntsjinst (sykjen foar wurkjouwers), produksje (sykjen en seleksje fan kandidaat), mar ek marketing- en reklameabonneminten, boeken, systeadministrators, ensfh. As wy de fraach besluten hawwe mei it personiel, sille wy begripe hoe't jo in ynstellingsburo yn stap organisearje:
- It is nedich om in ûntwikkelstrategy te ûntwikkeljen. It is it bêste om te begjinnen mei betelle wurkgelegenheid fan boargers, helpt om in resume te meitsjen en oerlis oer te fieren. Spylje en spielje op 'e swierrichheden by it finen fan in taak. Dêrfoar sil de wurkleazen net minder wurden wurde en jo sil neat ferlieze.
- Oare ynkommensopsjes op 'e earste poadium wurde brûkt as part fan ûntwikkeling.
- Registrearje de PI of LLC mei it systeem fan belesting "ynkomsten minus útjeften".
- Tink oan in heulend en memorabele namme dy't jo oer en jo styl fan wurk bringt.
- Soarchje op it takomstige kantoar. Rent in keamer fan 15-25 kante meter. Furniture moat noflik en funksjonele wêze. No, as it twa kleuren wêze, miskien bedriuw. Yn 'e takomst sil dit helpe om in yndividuele styl fan it bedriuw te ûntwikkeljen. Soarch ek fan amtlike apparatuer.
- Advertearje jo bedriuw en jo webside. Dit is it wichtich punt yn 'e ûntwikkeling fan jo bedriuw.
It is fanôf hokker, hoe en hoefolle reklame jo oer jinsels jouwe, jo start sil ôfhannelje. Jo haaddoel is om te fertrouwen en te betinken, en foar dat alle middels en skalen binne goed. - Nei it besluten fan 'e fraach hoe't jo in weryndielingsoarp iepenje en de basis fan dyjingen dy't op' e earste faze nei it konsultaasjeburo kommen binne, is it mooglik om te wurkjen mei nije kandidaten en biede harren tsjinsten oan bedriuwen oan.
In rûchwei betellingsperioade foar in weryndielingssjinst is sechs moannen. Dizze yndikaasje hinget ôf fan 'e stêd, de tichtens fan syn befolking en de fraach foar soksoarte tsjinsten op' e arbeidsmerk. Yn alle gefallen is dit in hiel goed en profitable opsje foar it iepenjen fan jo eigen bedriuw.