Litte wy sizze dat jo in baan krije, de earste wiken wurken perfekt. En, it liket derop, jo binne tefreden oer de nije posysje, en it liket derop dat it personiel is freonlik foar jo ek.
Of bygelyks jo dochter ferhuze nei in nije skoalle. Se studearet goed, hat nea konflikten yn 'e klasse en hie in soad redenen om har soargen oer har feiligens op' e nije skoalle te reitsjen.
Mar nei in skoftke op 'e kollega begjinne kollega' s yn 'e mande mei strang yn' e relaasje ta jo: as si troch ûngelok ferjitte se jo oer in wichtige gearkomste te fertellen, jo e-post te ferwiderjen, en sels ûnwillekeurige hearen oer jo, folslein "net te plannen begjinne".
Of jo dochter wol net, om ûnbegryplike redenen, har identiteiten te akseptearjen. En de situaasje ferwachtet hast de plot fan 'e film "Scarecrow".
De beskreaune situaasjes binne foarbylden fan mobbing.
Mobbing is psychologysk skerp oan 'e part fan it kollektyf of de autoriteiten om it "slachtoffer" te twingen om it wurkplak, skoalle, ensfh. Te ferlitten
De wichtichste typen fan mobbing binne:
- Horizontaal (druk fan 'e ploech, in soarte fan mobbingwurkers).
- Vertical of Bossing (de inisjatyf fan psychologyske ferfolging is jo lieder).
- Iepenje en ferhúzje (yn 't lêste gefal is de aksje plak yn in ferburgen formulier as jo "yn' e rol" yn 't wurk sette, opnij op dat jo in unwantlike persoan yn' e ploech binne en jo moatte "ôfmeitsje").
- Cybermobing (de saneamde ynternet-mobbing, dy't fia e-post, ICQ, Skype, sosjale netwurken útfierd wurdt, en ek troch it publisearjen fan obscene fideo op populêre fideofportalen).
Causes of Mobbing
As wy de redenen foar it ûntstean fan 'e mûle troch de fijân beskôgje, dan binne se:
- Envy.
- Winsk om te fertsjinjen.
- Winskje om te mijen (om 'e gewoane ferdivedaasje, selsbefrediging of goedkarring).
De meast foarkommende reden is oergeunst. Bygelyks kin it in oergeunst wêze foar in súksesfol, jonge en yntelliginske kollega. It is bepaald dat yn 'e measte gefallen fan' e ynstigator fan morele ferfolging de âldere binne, hokker aksjes geane litten troch de eangst foar it ferliezen fan har wurkplak, dy't se meardere jierren hawwe.
Soms is it wurkjen op it wurk in soarte fan "oanbod", in nij te begjinnen mei in âld team. Slachtoffer fan in sloop kin in erfarne wurker wurde, wa't de lieding hat posityf en goed begon.
- En de betingsten foar it ûntstean fan plysjes troch it slachtoffer kinne wêze:
- Oftich boaze, ek selsbewuste gedrach.
- Wetter - Agrarwetter
- Manifestaasje fan meilijen, swakke.
- Ungelokkich tradysjonele tradysjes.
Mobbing yn 'e wurkpleats begon te ûndersykjen en te diskearjen al yn' e jierren '80. Spitigernôch fergriemet, as sosjale fisioen, de effektiviteit fan it wurk fan elke organisaasje.
Mobiele ûntwikkelingsfaze yn 'e ploech
De meast foarkommende fazen fan 'e ûntwikkeling fan mobbing yn' e organisaasje binne:
- Foarôfhellings. Yn 'e earste faze fan ûntwikkeling fan druk yn' e ploech is de oarsprong fan 'e betingsten fan mobbing. Dit kin in hege emosjonele spanning wêze op it wurkplak fanwege in ûngewoan psychologysk klimaat.
- It begjin. De middels om te ûntfangen fan emosjoneel stress is om de "kulprit" te finen. Op it mêd fan dizze meiwurker wurde agressive aksjes manifestearre yn 'e foarm fan ûnferskillens, ridikule.
- Aktive faze. "Sticks yn it tsjil" is net langer ôfhinklik fan 'e eigentlike hannelingen fan' e keazen "slachtoffer". Yn ien fan har wurkaktiviteiten binne mar allinich negative aspekten.
- Sosjale isolaasje. Der is in isolearjen fan 'e ûnderdrukte meiwurker fan dielname oan yn' e libbensaktiviteiten fan korporale eveneminten en in mienskiplik wurkproses.
- Ferlies fan posysje. Foar it behâld fan fysike en geastlike sûnens, fynt in meiwurker dy't ûnderwurpen hat in oare baan fûn. Oars, wurdt hy oanbean om te besluten.
De gefolgen fan mobbing
Medysk ûndersyk docht bliken dat dejingen dy't emosjonele geweld by it wurk eksposearje wurde gau psychologysk ynstabyl. Yn ferbân mei it feit dat se besykje harren profesjonele en sosjale leefberens oan har oerhearskers en kollega's te bewizen, mar krije se negative advizen. Sûnder it winske positive resultaat krigen en alle entûsjasme foar bewiis te ferbrekken, krije de "slachtoffers" fan mobbing ûnwissens en helpens. Sy wurde ferwûne troch phobia's, sels-wearde wurdt ferlege, en it opkommen fan stressive situaasjes yn har libben nimt ta. Dizze minsken falle yn in smoarge sirkels.
Hoe te meitsjen mei mobbing?
- As jo it objekt fan morele ferfolging wurden binne, besykje de redenen dêrfoar te finen en te begripen.
- As de doel fan 'e fijân is om jo fan in taak te ûntbinen en net kompromittearjen. De iennichste manier is konfrontaasje.
- Yn it gefal dat de mobber de baas sels is, beprate syn nutens foar him en it team.
- As immen krekt op jo plak ynsette, ferwiderje jo om te gean, wurde op 'e warskôging, litte gjin profesjonele ûngelokken.
- Mei de trochgeande mompjen is de bêste opsje om in soart agressyf mindere ploech te ferlitten.