Hoefolle kear meitsje wy ien dei út, wêrfan, neffens plan, alles begjin fan 'e kratsje begjinne? Wy wolle better wurde en, mear as wy, witte dat wy allegear oanbelangje hawwe. Mar elke kear ferwachtet wat, en dus it probleem feroaret yn in saak fan it hiele libben. In iene "ferliest gewicht", immen - "studearje Ingelsk", immen "learet te dûnsje". Fan ús materiaal kinne jo fine wêrom't it sa is en hoe jo persoanlike effektiviteit ferheegje, it bringe it oan it ein.
Ferplichte persoanlike effektiviteit
Miskien wist dat net om persoanlike effektiviteit te ferbetterjen is der in spesjale trening dy't 'coaching' hjit. It ferskil fan de measte konsultaasjes en treningen is it gebrek oan hurde oanbefellings. Dizze metoade is basearre op in mienskiplike sykopdracht mei de kliïnt fan syn libbensprioriteiten (yn alle spearen fan it libben), it offisjele fan syn potensjele, as ek help by it realisearjen fan de doelen.
Coaching persoanlike effektiviteit waard in ûnôfhinklike rjochting fan psychology werom yn 'e ein fan' e 80e ieu fan 'e foarige ieu. Sûnttiids hat it behear fan persoanlik effektiviteit holpen dat in soad minsken realisearje dat it stompblok by it realisearjen fan bepaalde doelen falleformulearde libbenwearden en ûnbewustheid fan har potensjele formulearre. De wichtichste doelstellingen fan persoanlike effektiviteit:
- identifisearje prioriteiten en rollen. Hjir is it wichtich om te rekkenjen dat de coach de korrespondinsje fan rollen nei jo ynterne winsken kontrolearret en net in wissigens foar de maatskippij;
- formulearje it berikken fan it doel. Jo kinne de manier dúdlik sjogge nei de opleve, sawol yn kwantitative en yn kwalitative termen;
- om realiteit te evaluearjen, lykas barrières (ynklusyf eigen eigen ynstallaasjes) op 'e wei nei it doel;
- analyzes eigene middels en it realisearjen fan echte mooglikheden;
- Identifie de wichtichste manieren om it doel te realisearjen en / of útfiering fan taken;
- kies út dy wizen de meast effektyf op it momint;
- in stap foar stap foar plan foar persoanlike groei en ferheging fan effisjinsje te meitsjen.
In wichtich punt: de coach jout allinich de basisfeardigens fan persoanlike effektiviteit, boud op jo sosjale rol en jo potinsjeel.
Oan bestjoerings makket sa'n programma psychologyske beheinings fan persoanlike effektiviteit te lêzen, dus is de metoade spesjaal populêr ûnder managers. De coaching fan persoanlike effektiviteit is lykwols nuttich foar elkenien dy't fage yn it libben.