De halo-effekt is in ferklearring fan 'e wêrom't wy sa grappich binne foar it learen fan minsken om ús hinne. En dan wolle wy net ôfskie fan dizze labels sizze. As jo in persoan fan 'e iene hân leard hawwe, oerflechlik of wat fertroud mei syn reputaasje - yn al har gloarje komt de halo-effekt.
De ynfloed op mieningen, de ynhâld fan 'e kennis, de beoardieling fan de persoanlikheid en de spesifike hâlding dy't ien persoan hat oan in oare persoan is de halo-effekt. Wy treffe op kleding, en sjoch út ...
De halo-effekt en syn psychology
De halo-effekt, it wurdt ek wol de "halo-effekt" neamd, ûntstiet yn 'e evaluaasje en ynsjoch troch minsken, yn it proses fan kommunisearjen mei elkoar. In spesifike hâlding kin ûntstean yn 'e persoan dy't jo fynt, basearre op de ynformaasje dy't jo earder ûntfongen hawwe. Feroaringen fan ynformaasje oer jo profesjonele eigenskippen, reputaasje, jo status of oare persoanlike skaaimerken. E. Aronson (heechlearaar psychology) betinkt, dat wy earst learje oer in persoan, foar ús is bepalend belang. Sa foarmje wy kennis oer in persoan en praat oer him.
De spesifike ynstelling dy't foarme is, betsjinnet ús as in "halo" en foarkomt ús fan wearden, echte funksjes. Der is in effekt fan "halo" yn 'e betingsten:
- fermelding fan tiid. Om in persoan better te witten en te ûndersiikjen de situaasje wêr't dizze persoan falt. Learje syn persoanlike eigenskippen;
- it oerweldende opladen fan ynformaasje. Wy sammelje in protte ynformaasje oer ferskillende minsken, dat wy de tiid en gelegenheid hawwe net te tinken oer alles dat wy witte oer elke persoan apart;
- absolute net-betsjutting fan 'e minske. Dêr ûntstiet in ûnôfhinklik, fagere idee fan syn "halo";
- ferachting, dy't ûntstie op grûn fan in generalisearre idee fan in groep minsken dy't ien op ien of oare manier heart;
- Persoanlikheid is net gewoanlik, ljocht. Ien sokke persoanlikse trait giet op 'e eftergrûn, har oare kwaliteiten. Fysike attraksje is faaks in karakteristike funksje;
- "Halo-effekt" kin himsels yn in positive, mar ek negative negatyf sjen.
Foarbyld fan halo-effekt
Sterker oertsjûge minsklike weardichheid liedt ta it feit dat echte kwaliteiten en syn status troch minsken ferneare wurde. Reality seit net.
It gedrach fan in persoan dy't op himsels de aura fan posityf nimt kin karakterisearre wurde troch funksjes, fansels allinnich gewoan. Om dizze halo-effekt te stypjen, besiket in persoan dat altyd yn 'e skynljocht is troch alle krêften. Hy praat altyd in protte. Hy besiket himsels te kennis te sjen en tige aktyf. Besiket it plak fan 'e lieder te nimmen.
De betsjutting fan 'e negative effekt is doe't de weardichheid fan minsken sterk fermindere is. Ferachting fan 'e persoan liedt ta syn foaroardielen fan' e minsken dy't har tinke.
Foaroardiel is de ynstallaasje fan minsken, spesifyk, dy't basearre is op ynformaasje oer in persoan, syn negative eigenskippen. Meastentiids wurdt dizze ynformaasje net kontrolearre, mar wurdt as wierheid bepaald.
De stúdzje op it mêd fan etnyske psychology hat de betsjutting fan warskôgings. Op basis fan warskôgings wurdt de wize fan oare etnyske groepen boud.
Yn it team kinne negative ynformaasje oer de persoanlike kwaliteiten fan 'e nije meiwurker soargje foar foaroardielen. Wat kin it dreech meitsje it oanpasse oan it team.
Op it tema fan 'e halo-effekt binne in protte boeken skreaun. En ien fan 'e populêrsten is Phil Rosenzweig's boek, dat hjit "Halo Effect". Yn dizze útjefte analysearre de skriuwer súkses yn bedriuw en iepene de eagen op it sukses fan bedriuwen. Dit boek folslein de myte fan 'e relatyf soaren fan saaklik sukses. It is it wichtichste boek oer management.