Elk fan ús wie omgean mei de fraach fan hoe't jo in ynterview foarstelle wolle om de wurkjouwer te keapjen? Yn 'e praktyk kinne faak sels professionals net altyd adekwaat sjen litte. Dus dit artikel sil jo leare, hoe goed te freegjen?
It foarkommen fan it frame
In wichtige poadium yn it tarieden fan in ynterview is jo persoanlike hâlding. As it positive is, dan sil dit in definityf foardiel wêze oer konkurrinten. Foardat jo in ynterview foar wurk gean, is it needsaaklik om omtinken te jaan oan de folgjende tematyske blokjes, dy't de wurkjouwer benammen dwaande hâlde:
- Bewust fan jo profesjonalisme en foech .
- Fermogen om har persoanlike karakteren te presintearjen.
- Besittingen fan ynformaasje oer de opjûne rjochting fan 'e merk, ôfdieling fan it bedriuw, it opheljen fan de basisykompetysjes.
- De tarieding foar fragen rjochte op it witten fan it bedriuw wêryn jo ynterviewd wurde moatte, loyaliteit oan har wurk jaan.
- Fermogen om te ûnderhanneljen.
- Oanwêzich uterlik by it ynterview .
Learje ek eigen yntervote technology - dit sil fansels spielje yn jo hannen. Besykje te besykjen yn 'e holle mooglike senario's fan it petear. Jo moatte jo berikken op 'e profesjonele fjilden ûnthâlde en neame se ûnder it petear. Foitsje jo earst, en dan de wurkjouwer yn it feit dat jo dizze fakatuere krije moatte. Foar elke fragen dy't jo hawwe moatte mei weardichheid beäntwurdzje, kinne jo út 'e situaasje komme. Jo takomstige lieder moat it petear sa folslein meitsje dat syn positive ôfbylding dúdlik foarme is, hy moat in dúdlik idee hawwe dat jo de kandidaat binne foar dizze posysje.
Ferjit net de ienfâldige regels. Soargje der nei de fraach fan 'e wurkjouwer oan' e ein te harkjen, stip it net. Besykje de subtext fan 'e fraach te begripen, antwurde koart en yn essinsje. Wêr't it nedich is, ûntwikkelje en behâlde it tema.
Erfurige managers foarmje yn regelje ferskate blokjes fan fragen yn 't foarút. Meastentiids wurdt ien fan har rjochte op in algemiene miening oer de kandidaat foar in fakatuere, leare oer syn persoanlike en profesjonele kwaliteiten. In oar blok wurdt faak "stress" neamd: yn in konversaasje wurde jo fragen frege om te kontrolearjen hoe't jo reagearje as jo ûnder druk binne. Jo moatte in stroke hâlde en behouwe rêstich. Ferjit net dat jo omtinke, ynterviewen fragen binne meastentiids mingd. Wês foar de measte ûnferwachte, somtiden provokative fragen. Besykje de grûn net yn 't gesicht te slaan en gau in lege antwurd te jaan.
As jo fragen hawwe, ferwiderje jo jo wurkjouwer freegje. Nim in belang foar it perspektyf fan karriêrewachtwachtsjen - it is hiel geskikt. Freegje wat treningsprogramma's beskikber binne yn dit bedriuw. Dit sille jo helpe as in ienheid en serieuze meiwurker - in oare plus foar jo kandidatuer.
Ferjit net om te lulkjen, kinne jo gewoan in wite prikke, dan kinne jo miskennen ûngemurken gean. Jo kinne de yndruk meitsje fan in fertroude persoan.
Wat moat ik nei it ynterview dwaan?
Nei it folgjen fan it petear advisearje wy jo as folgjende te dwaan: besykje ferskate útnoegings te krijen om te wurkjen fan ferskate wurkjouwers. Sertifisearje allinich alle pakketten fan bedriuwfoarstellingen. Kies it ien dy't jo tichtby is, mar wegerje de rest fan 'e útstellen. Ferjit net de oare wurkjouwers ynformearje oer jo wjerstân.
Ferjouwing fan 'e wurkjouwer nei it ynterview, ferjit net dat er him tankje foar it feit dat jo de gelegenheid hawwe om te freegjen op dit bedriuw, ûnôfhinklik fan it beslút dat er nimme sil.