De psychology fan wurken behannelet de stúdzje fan 'e manifestaasje en ûntwikkeling fan' e psyche yn 'e arbeidsaktiviteit, en ek de korrespondinsje fan minsklike eigenskippen mei de resultaten fan it wurk. Dizze wittenskip hat in hege relaasje mei oare psychologyske rjochtingen. De psychology fan wurking brûkt ferskillende metoaden fan stúdzje. Sa is bygelyks in analyze fan besteande dokuminten, wêrtroch it mooglik is om de spesifike saken fan it wurk te begripen. Wurk wurdt noch kontrolearre, ynterviewd, sels observearre, ensfh. De stúdzje fan wurkleazensfluktuaasjes is fan grut belang yn 'e psychology fan wurking, dy't te krijen hawwe mei stress , minderheid, deistige rhythm, ensfh. Hjirmei komt it om út te wizen, stabile prestaasjes en kwaliteit fan wurk te stiftsjen. De "Gouden Regel" fan 'e arbeidspsychology betsjut in wiidweidich ynfloed op it produksjekema foar it suksesfolle ferheegjen fan' e effektiviteit fan 'e aktiviteit, wêrûnder: de persoan, it ûnderwerp fan arbeid, de wurkwize en it miljeu. Miskien is dit allinich yn 'e ymplemintaasje fan' e omsnee konformiteit fan it ûnderwerp en posysje.
De wichtichste problemen fan wurk psychology
Dizze wittenskip is dwaande mei ûndersyk nei oanwêzigen en metoaden foar it oplossen fan beskate problemen dy't as gefolch fan aktiviteiten ûntsteane kinne, lykas:
- Mooglike ûntwikkeling fan 'e minske as ûnderwerp fan arbeidsmerk. Dizze kategory befettet de foarm fan wurkfunksje, beoardieling fan kompetinsje, psychology yn krisis, ensfh.
- Formaasje fan individuele styl en prestaasje fan profesjonele oanmoedigens.
- Psychology fan ûntwerp en evaluaasje fan aktiviteiten, lykas manieren om de kwaliteit fan produkt te beheinen.
- It echte probleem fan arbeidspsychology is de berekkening en previnsje fan mooglike blessueres en ûngemakken.
- De ynfloed fan minsklike karakteren op 'e effektiviteit en feiligens fan aktiviteiten.
- Ferwizing fan de wetten fan profesjonele fitness fan in persoan.
De psychology fan 'e arbeid is rjochte op it fasilitearjen fan arbeidsaktiviteiten, dy't, ek mear, produktyf, feilich en materiële ferletten wurde moatte. Mei har help is it mooglik om wurk te oanpassen oan 'e minske en oarsom.
Beskikte feiligenspsychology
Dizze ôfdieling is dwaande mei it ûndersyk fan de psychologyske oarsaken fan ûngemakken dy't ûntstiene as resultaat fan it wurk. Yn essinsje binne dit mentale prosessen dy't ferskynt troch aktiviteiten, de yndividuele steat fan in persoan, en ek fanwege de persoanlikheid fan 'e persoanlikheid . Gefaarlike faktoaren foar it libben kinne ferdield wurde yn eksplisite en potensjele. De earste kategory befettet problemen dy't al bestiet en moatte maatregels fereaske om se te foarkommen. Potensjoneel faktueren binne dejingen dy't ûntsteane kinne fanwege ûnfeilige aktiviteiten of miskien technyske techniken. Psychology fan feiligens jout jo om guon problemen fan arbeids te bewarjen:
- De betsjutting fan 'e minsklike faktor is yn it proses fan it misbrûk fan ûngemakken. It is ferplicht
Technyske gegevens en psychologyske analyze wurde rekken holden. - Identifisearret manieren om de effisjinsje fan wurkjen te fergrutsjen, lykas metoaden en middels foar feiligens fan feiligens.
- Identifie spesjale metoaden fan trening, aktiviteiten en oare manieren dy't in feilich en feilich omkriten leare foar wurk.
De metoaden fan 'e arbeidsfeiligenspsychologie yn' e moderne wrâld mei har technologyske foarútgong binne hiel relevant en wichtich. Yn 't algemien binne der in soad gebiet fan gebieten dy't arbeidsfeiligens leverje: brânstof, bouwers, ensfh. De belangrykste taak fan psychologyske feiligens is om fysike, sosjale en sels geastlike gefaaringen te ferminderjen foar it libben.