Fergrutting yn pedagoochy en psychology - prinsipes en regels

Effektive ynstruminten en help wurde nedich op ferskate gebieten fan 'e maatskippij: op it nivo fan' e steat, bedriuwen, en in ienige yndividu. Fergrutting is it ark dat helpt om ferskate doelen en taken te dwaan, om út 'e krisis te kommen en in persoan of in groep minsken te stjoeren nei kwalitatyf nije feroaringen.

Fergrutting - wat is it?

It ferskynsel fan maklikerens befet de spegel fan ynfloed as groepdynamika, persoanlik. Fergrutting is in net-rjochting technology fan rjochting en help dy't brûkt wurdt yn syn arsenal effektive psychologyske, strategyske ark en technyk, dy't in persoan of in kollektyf helpe om de bêste oplossing te finen om resultaten te realisearjen foar de fêststelde doelen.

De fasilitator is wa?

Persoanlikheid fan 'e fasilitator is op him in krêftich ynstrumintynstrumint. De fasilitator is in trener dy't spesjaal yn 'e effektive kommunikaasjetechniken trainearre is en it proses fan fasilitearring liedt. De Ynternasjonale Feriening fan Facilitators is yn 1989 fêstige en befettet ≈ 1.300 minsken út 63 lannen - allegear binne saakkundigen op it heechste nivo, it fasilitearjen fan ûnderhannelingen en gearwurking op ferskate fjilden. Tony Mann is in liedende saakkundige foar fasilitearring, liedt de persoanlikheid fan 'e fasilitator mei de neikommende feardigens:

• hy kin de diskusje yn 'e rjochting rjochtsje en strukturearje;
• ûnderskiedet súksesfolle oplossings fan 'e skyn, op' e eerst, suksesfolle, mar mei ferburgen "pitfalls" fan oplossings;
• nimt risiko's, is net bang om de komfortensône te ferlitten om nije technology te meitsjen en oanpasse oan 'e hjoeddeistige gaadlike situaasje;
• wit hoe't jo ferskate soarten groepen beheare;
• oriïntearret yn alle formaten fan petearen en gearkomsten;
• kombinearret ferskate tools en techniken om oplossings te finen;
• rapper reagearret oan 'e swierrichheden dy't tusken de dielnimmers ûntstien binne en it proses fan oerwinning oplost;
• hat strideristens ;
• is altyd iepen foar minsken en persoanlike feroaringen.

Hoe makket de fasilitearring ôf fan moderaasje?

Der binne ferskate mieningen oer de prosessen fan fasiliteit en moderaasje. Guon eksperts fertsjintwurdigje dat fasiliteit en moderaasje - de essinsje is itselde proses, en ferklearret dat moderaasje in wurd fan Dútsk komôf is, en beskriuwt deselde funksjes as fasilitearring. Oare fasilitearjende saakkundigen sjogge dizze prosessen as ferlykber, inoar oanmeitsje, mar mei ferskillen:

1. Moderaasje (omtinken te meitsjen) is in hingjende technology: struktuer fynt plak yn in dúdlik formaat fan konversaasje, sûnder de mooglikheid om te distraearjen nei in oare ûnderwerp.
2. Fergrutting is in fleksibele technology dy't moderaasje brûkt as ien fan 'e ark. Yn it proses wurde ferskate helpwerkingen brûkt foar visualisearring (visualisearring): Lego-ûntwerper, kollagen, tekeningen. Dielnimmers binne fergees te kiezen ûnderwerpen en kinne op ferskate ûnderwerpen yn oare groepen bewegen en ynteraktearje.
3. Moderaasje kin brûkt wurde as technology yn it formaat fan 'e gearkomste: "diskusje fan it probleem", in gearkomste mei de kop.
4. Fergrutting is gaadlik foar it oplossen fan konfliktsituaasjes, it ynstellen fan nije komplekse yntegreare oplossings, wylst nije nije technologyen ynliede.

Sosjale fasilitearring en ynhibysje

Twa tsjinoerstelde sosjale fenomenen, fasilitearring en ynhibysje kinne tagelyk beoardiele wurde yn in groep minsken dy't har yn deselde situaasje en likegoed identike betingsten fine. Inhibysje betsjuttet de fersmoarging fan 'e aktiviteit fan in persoan dy't ûnder it tafersjoch fan bûten bûten minsken kaam, yn tsjinstelling ta fasiliteit, as de oanwêzichheid fan beoardielingen in klimaat fan aktiviteit feroaret ûnder leden fan' e groep dy't yn in soarte fan saak wurkje. Wêrom komt dit of dat effekt op, D. Myers (in Amerikaanske psycholooch) hat ferskate redenen ûntbûn:

1. Mood - slechte feroaret it effekt fan ynhibysje , goede fersterking makliker.
2. De fear fan 'e evaluaasje - de oanwêzigens fan' e frjemdlingen, of dyjingen dy't har miening net inkeld binne, kinne de opspanning en aktiviteiten fan guon dielnimmers ferheegje, mar ek in ynhibysje fan produktiviteit yn oaren.
3. Fertsjintwurdigers fan 'e oare seks yn' e publyk - froulju en manlju kinne begjinne mei mislearjen yn komplekse taken as der observers fan it tsjinoerstelde seks yn 'e publyk binne. Yn it ferskynsel fan fasilitearring binne de prosessen fan aktiviteiten ferbettere op 'e iene kant.

Sosjale ferfeling en flesheid

It effekt fan fasilitearring yn 'e aktiviteit fan' e kollektyf ferheegjen, as in part fan 'e bydrage fan elke dielnimmers erkend en evaluearre is yn' e mienskiplike oarsaak. Sosjaal ferljochting is in fenomeen dy't earst studearre troch de Frânske heechlearaar op it mêd fan agroengineering M. Ringelman. De wittenskipper flechte in oantal eksperiminten oer tug-of-oarloch en heftige swiere gewichten - kaam ta de konklúzje: de mear in groep minsken, de minder ynspanning wurdt oandien troch elke lid fan 'e groep. Der is in relaasearring en in ferleeging fan ferantwurdlikens en motivaasje - it effekt fan 'e faamens.

Typen fan fergrutting

Fergrutting as helpmethoade is in fraach yn in protte spearen fan minsklike aktiviteit en wurdt ûnderferdield yn soarte:

1. Sosjale fasilitearring is de beoardieling en stúdzje fan aktiviteiten fan 'e minsken yn' e oanwêzigens fan bûtenbeobers.
2. Psychologyske fasilitearring is in technyk dy't ûntstien is út sokke gebieten as K. Rogers kliïntearjende psychotherapy en positive psychology. Fergrutting yn psychology is in transformative proses, wêrby't de relaasje tusken minske en de wrâld fan it primêre belang is. Feardigens fan ferieniging yn it wurk fan in psycholooch help om te bepalen hoe't it proses fan feroaring foar it yndividu begjinne, it befoarderjen fan ûntwikkeling en feroaring fan 'e kliïnten fan' e wrâld nei mear brûkber.
3. Ecofascilaasje is de ynteraksje en kommunikaasje fan in persoan mei de omjouwing.
4. Sportferiening - stipe foar teams of yndividuele atleten om harren effektiviteit te ferbetterjen.
5. Pedagogysk fasilitearring - it oerdriuwjen fan 'e kapasiteiten fan' e bern.

Rules of Facilitation

Fergrutting yn kollektyf en persoanlik wurk betsjut it gebrûk fan begjinsels dy't basearre binne op de doelen en doelstellingen. Algemiene regels fan 'e fasilitator:

• de stúdzje fan it proses yn tsjinstelling ta omniscience;
• iepenheid en frede oan minsken;
• alle dielnimmers yn it proses binne lykwicht;
• alle miening is wichtich;
• Alle minsken binne yntelligint en kinne problemen effisjele oplossje.

Facilitation Techniques

Fergrutting-ark binne ferskate en har oanfraach hinget ôf fan 'e grutte fan' e groep en de gearstalling fan 'e dielnimmers. Basic techniken fan fasilitearring:

1. "Future Search" - de foardiel fan 'e metoade is dat it helpt om it hiele bedriuw yn te foljen yn it wurk oant gewoane wurknimmers. It wurdt hâlden yn it formaat fan in korporative konferinsje.
2. "Going beyond / Work out" - de technyk jout in fluch trochbrek fan it bedriuw, de ûntwikkeling fan ynnovaasjes, kultuer. Assumes - in iepen dialooch fan behearder en meiwurkers op 'e doelen en doelstellingen. It realisearjen fan beste praktiken yn 'e praktyk.
3. "Brainstorming" - der is in kolleksje fan alle ideeën sûnder sortearring yn "min" en "goed". It doel is om "frisse", net-standert, mar effektive oplossingen te finen.
4. "Polearing fan miening" is in metoade dy't helpt om pessimistyske en optimistyske foarsizzing fan in situaasje te bepalen. De fasilitator dielt de dielnimmers oan "optimisten" en "pessimisten". "Optimisten" beskriuwe wat it bedriuw sil ûntfange fan 'e ynfiering fan in nije technology,' pessimisten 'fertelle de ferwachte ferlies.
5. "Iepen romte" - jout in koart tiidrek (1.5 - 2 oere) om alle beskikbere ideeën en mieningen te sammeljen. Gearwurkers wurde in soad fragen frege oer de ûnderwerpen. In geweldig plus fan technology is it gefoel fan belutsenens fan elke meiwurkers yn 'e prosessen dy't yn' t bedriuw binne.

Facilitation yn 'e pedagoochie

It effekt fan maatskiplike fasilitearring is dúdlik manifestearre yn ûnderwiisynstellings. De learkrêft-fasilitator, as de persoan antwurdet alle moderne easken en ferklearring fan formaasje - sa kocht K. Rogers. It ferskynsel fan fasilitearring yn 'e aktiviteit fan' e learaar wurdt útdrukt yn 'e neikommende punten:

• de sfear fan psychologyske stipe fan 'e studint;
• belang by de behoeften en easken fan learlingen;
• skuldich organisearre edukatyf proses;
• de ynderlike wrâld fan bern fersterkje;
• Feardigens om harren ûnderfiningen iepen te ekspresje.

Fergrutting yn bedriuw

It ferskynsel fan sosjale fasilitearring wurdt aktyf brûkt troch fasilitators by hâlden gearkomsten, konferinsjes, rûnetbalingen yn bedriuwen en bedriuwen. Fergrutting yn bedriuw hat positive aspekten:

• it ferheegjen fan de effektiviteit fan meiwurkers;
• ferheging fan motivaasje fan personiel;
• ûntwikkeling fan yntellektuele potensjele wurkplakken;
• it meitsjen fan in feilich psychologyske romte;
• Ynlieding fan nije technologyen yn bedriuw.

Fergrutting yn sport

It prinsipe fan fasilitearring yn sport psychology is basearre op situaasjes wêryn't de atlete of in team ûnder tafersjoch fan in geweldige tal minsken is. It doel fan 'e coach is om alle posityf wikselingen te fersterkjen en te stypjen dy't de atleten foar de bêste yndikat liede en de risiko fan ynhibysje ferminderje. Fergrutting yn sport is rjochte op:

• learen te spyljen yn in team;
• fersterkje de ploechsfear;
• It stimulearjen fan motivaasje en ferantwurdlikens foar it resultaat;
• effektive ynteraksje tusken de coach en atleten.

Fergrutting - literatuer

Fergrutting is in technyske technology yn 'e moderne wrâld dy't nuttige tools foar psychologen, educators en bedriuwsmanagers befettet. Literatuer oer fasilitearring:

1. "Interpersonale relaasjes by it fasilitearjen fan ûnderwizen" K.R. Rogers. Wa is de fasilitator yn pedagoochy - in monografy, nuttich foar it lêzen foar dosinten.
2. "Dialogen konversearje" Fl. Funch . Ienfâldige, mar effektive techniken foar persoanlike transformaasje.
3. " Algemiene ferwurkingsmodule" Fl. Funch . It boek beskriuwt de metoaden dy't jo helpe mei it ferwurkjen fan feroarings fan 'e kliïnt.
4. "Hoe myn goud, wurkje mei groepen." Fergrutting yn 'e praktyk "T. Kaiser . De metoaden dy't yn 'e gids skreaun sille helpe by de saakkundige coach om de groep nei in nije effektive nivo te bringen.
5. "Sosjale psychology" D. Myers . Wittenskiplik traktaat, yn in tagonklike foarm, ferklearring sosjale fenomenen en ferskynsels: fasiliteit, ynhibysje en slot.