Op it nivo fan wurkleazens kinne jo it lân as in gehiel riede, om't de mear ûntwikkele is de steat, it minder it persintaazje minsken dy't gjin wurk hawwe. Ungewoanlik is it begryp "ferstannige wurkleazens", wat hieltyd mear opkommend is fanwege in signifikante groei fan produksje.
Wat is ferburgen wurkleazens?
It ferskynsel yn 'e ekonomy, wêryn in persoan in banen hat en formele ûnderhâlden mei de wurkjouwer ûnderhâldt, mar feitlik is de wurkgelegenheid ôfwêzich, hjit ferburgene wurkleazens. It is it wurdich te wizen dat de betellingen fan lean ek net ferplicht wurde. De latintfoarm fan wurkleazens ferwiist nei it part fan meiwurkers dy't yn produksje net nedich binne troch bedrige produksje fan produkten as troch struktureel feroarings.
Yn guon gefallen binne dejingen dy't in baan krije wolle, wurde beskôge as sekrjochtich wurkleazen, mar se kinne dat net realisearje troch in oantal redenen en faak binne se net fan in persoan ôfhinklik, mar binne relatearre oan de ekonomyske situaasje fan it lân. Hokker hokker latinte wurkleazens en har funksjes binne, is it wurdich om te fieren fan 'e wichtichste foarmen:
- Oernommen oantal meiwurkers dy't in folsleine salaris krije, dus as se it bedriuw ferlitte sil gjin ferlies wurde.
- De oanwêzigens yn 'e steat fan minsken dy't net in folslein skema wurkje, mar se wolle graach wurkje yn normale modus, mar dizze mooglikheid is net bedoeld troch besunigings. Sokke ferburgen wurkleazen wurdt "partiel" neamd.
- Oefening fan fakânsjes foar in tal minsken dy't it behâld fan lean net bewege. Faak jildt dizze foarm fan wurkleazens oan 'e oanwêzigens fan sekundêre wurkgelegenheid.
- Beskikberens fan yntramuskulêre of folsleine-apparatuer útgongspunt troch in oantal redenen, bygelyks, mangel fan spesjale oanbod.
Hide and open unemployment
It begryp fan ferstannige wurkleazens wurdt begrepen, en as foar it iepen is it in situaasje as in yndividuele ferstean dat er syn baan ferlern hat en kin offisjeel registrearje mei de wurkgelegenheidstsjinst. Dit befettet net allinich it registrearre diel fan 'e befolking, mar ek de unregistrearre type, dat is minsken dy't sels wurkje en de ynkomsten fan' e steat fertsjinje en sels dyjingen dy't gewoan net wolle op har leauwen fan 'e libbens. Hide en iepen wurkleazens binne twa ferbinende begripen, om't der altyd in heech probleem is dat it earste type nei it twadde gean sil.
De oarsaken fan ferburgen wurkleazens
Der binne in tal faktoaren dy't it ûntstean fan ferstoppe wurkleazens útlizze kinne:
- In ûndernimming om it oantal meiwurkers te bewarjen feroaret de wurkdei ôf. Dit is dien mei de ferwachting fan in frjemde feroaring yn 'e ekonomyske situaasje.
- Guon betingsten foar it ûntstean fan ferstannige wurkleazens binne ferbûn mei it belied fan 'e steat sels, wat inkele foardielen foar registreare wurknimmers befet.
- By it ûntbrekken fan finansjele gelegenheid om salarjen te beteljen, stjoert it bedriuw meiwurkers op fakânsje, dy't net betelle wurdt.
- It beskriuwen fan de oarsaak fan ferburgen wurkleazens, is it wurdich om in oare faktor te wizen, sadat meiwurkers fan 'e foarste pensjonearje in ferstannige wurkleazens oerienkomme, om't se wichtige trochgeande wurkûnderfining binne .
Negatyf aspekten fan ferburgen wurkleazens
De gefolgen fan iepen en ferstannige wurkleazens binne fergelykber tusken har. As wy har fan 'e kant fan' e ekonomy beskôgje, is dit de training fan de abrissing, de produksjefal, de kwalifikaasje is ferlern, en de standert fan it libben falt. It is leare te beskôgjen wat bart mei de latintfoarm fan wurkleazens út in maatskiplike punt, bygelyks wurkjende aktiviteit falt, spanning yn 'e maatskippij is groeiend, it oantal krêden is tanimmend en de kriminele situaasje wurdt fergrutte.
Wize om ferburgen wurkleazens te lieden
Om massenferfoarming te foarkommen, is it nedich om te kontrôle tsjin ferburgen wurkleazens.
- Applikaasje fan fleksibel systeem fan beropsoplieding en oplieding.
- De latintfoarm fan wurkleazens kin ferwoeste wurde troch it fieren fan in aktyf ynvestearringsbelied dy't rjochte is op it meitsjen fan in grut tal ekonomysk betelbere banen en har fierdere stipe.
- Rentenferslach ferheegje en lyts bedriuwen stimulearje.
- It gebrûk fan ferskillende foarmen fan sekundêre wurkgelegenheid.