Jo resume is in soarte fan priislist. Jo listje wat jo de wurkjouwer oanbiede kinne foar syn jild. Om jo saak te ferkeapjen, moatte jo realisearje wêr't jo potinsjele baas betelle is om te beteljen, en wat hy in ôffal fan jild, wurkjen en libben beskôget.
By de tarieding fan it weromsjen hawwe it meastentiids minsken mei-inoar fragen stelle oer it feit, mei de ynskripsje fan data, graden, posysjes. Der is gjin need foar in geweldige geast, benammen as jo genôch diploma's en ûnderfining hawwe om te fertrouwen op dit fjild. De fraach fan posityf en negatyf tekent spilet lykwols puzels. Hoe't jo sels beoardielje: a) objektyf; b) net te oerienkomst; c) net út 'e kwaliteit fan' e wurkjouwer út blurje, krekt de geast net te tolerearjen?
Yn prinsipe is in list fan negative karakteristiken allinnich ferplicht yn 'e werhelling en by it petear sels. Yn 'e oare spearen fan it libben ferwurkje wy wat ús "deugden" binne foar de minsken dy't ús omgeane. Dêrom sille wy rjochtsje op it probleem fan wurkgelegenheid.
Formalisme
As jo net frege wurde om te jaan yn 'e gearfetting oer de tekoarten, meitsje dit net. Jo moatte de kwaliteiten beskriuwe dy't dúdlik passe en bydrage oan de prestaasjes fan jo wurkfuotten, en jo wurde frege oer de neidielen by it petear. Dêrom beskôgje de regels foar it beskriuwen fan de negative karaktersykten foar it petear.
- As jo sizze dat jo gjin konsens hawwe, sille jo opnij oansteld wurde oan 'e ynterviewer arrogant en arrogant, en ek net opnij;
- As jo sizze dat jo ferkearing wurkje, wurkje oerweldigens, leafde fan 'e oerstap, dan sil it resultaat oer itselde wêze - jo ferrifelje;
- Jo sizze oer iets reëel en lyts, jo tekoarten moatte "humane" wêze, mar fergrutsje net de kwaliteit fan it wurk:
- ôfhinklikens op kofje;
- smoken;
- earm kennis fan guon noflike kompjûterprogramma's (as har kennis net in betingst foar in berop is);
- gewoante fan 'e dingen yn' t wurk te ferjitten, litte papieren op 'e tafel oan' e ein fan 'e dei, ferjitend om de kompjûter te meitsjen, ensfh.
Meitsje de easken fan 'e wurkjouwer
Yn alle gefallen, foardat jo begjinne om it antwurd te feroarjen oer de negative of positive posysjes fan in persoanlik persoan, foarkar jo sels op it plak fan 'e winske oerhearskers en tinke oer wat in set fan kwaliteiten in ideaal meiwurker hat.
Jo moatte dúdlik artikulearje hokker karakteristiken nedich binne om it wurk út te fieren wêrfoar't jo sa graach te jaggen.
Dus, treffe jo dizze list fan kwaliteiten? As jo in mienskiplik fûn hawwe yn josels, en yn in list fan fantasy, fiele jo frijheid om dizze algemiene kwaliteiten yn jo resume te skriuwen. As jo se net hawwe, biede de wurkjouwer wat mear:
- as der gjin arbeidersûnderfining of feardichheden is, skriuw dat jo maklik trening binne;
- As der net genôch positive kwaliteiten binne, skriuw dat jo dreame om yn dit bedriuw te wurkjen, om't ...;
- as jo "barfuot" foar de libje "fangen" wolle, skriuw dat jo de kâns hawwe om oernachtsjen te wurkjen.
Wannear binne negative funksjes net in beheining?
Somtiden kinne negative eigenskippen fan in persoan op it tsjinoerstelde him yn in posityf ljocht foarstelle foar potinsjeel liederskip. Bygelyks wurdt bewiisd dat guon tekeningen yn 'e karakter bydrage oan liederskip yn' e ploech, en yn 't algemien, oanfreegje foar liedingsposysjes, soe it leuk wêze om se te berikken.
Negatyf eigenskippen fan 'e lieder:
- narsisisme;
- oertsjûgende dramatyasje fan eveneminten;
- krityske hâlding foar minsken;
- streng observaasje fan de regels.
Dizze kwaliteiten yn in moderate bedrach kinne helpe by liederskippen. Bygelyks, normaal by narcissistyske narcissussen op hurray, is der in ynterview, mar as in rigel pas, wurde relaasjes mei kollektyf net de meast gastfrijens. En de leafde foar bewarjen fan 'e regels sil in poerbêste tekoart wêze, as jo oanfreegje foar in posysje op' e rjochten fan wetjouwing en rekkening, mar in kreativer posysje is net gaadlik.