Wêrom geane wy net as krityk op ús rjochte? Is it om't wy it faaks it projekt dogge, as persoan. Guon minsken jouwe jo gedichten net? It is wierskynlik omdat hy jo net echt respekt. De baas kritisearre jo ideeën? Dus, hy leaut net yn jo fermogen ... Do kenst de rjochting fan tinken?
Wy wurde brûkt foar it feit dat krityk sawat synonym is mei "feroardering". Underwilens is de etymology fan it wurd in bytsje oars, "krityk" yn 'e oersetting fan' e Grykske, is "de keunst fan 'e ôfnimmen". Om ien te ûntwikkeljen betsjut gjin betsjutting. Ie. it haadregel fan effektive krityk - it moat konstruktyf wêze, suggestje wizen om de situaasje te ferbetterjen. Oars, feroaret krityk yn feroardieling. En jo kinne maklik in fergrutte kritikus neamd wurde as jo net op syn minst grûnrjochten hawwe fan konstruktive krityk. Wat binne se?
1. Rule 1: allinich kritisearje wat mooglik is (yn jo miening) om it better te feroarjen. Oars, klear wêze foar smaak en skea, om't jo net kritisearje, jo blame.
2. De twadde regel is wichtich foar it begripen fan 'e wittenskip fan krityk. Besykje te besprekken, foegje emoasjes oer in persoan, en rjochtsje allinich op wat jo kritisearje. Tink: hoe't it makket dat in persoan net in negative attitude foar in aksje proeit projekt hat, as persoan. En ...
3. ... begjinne mei de merits. Hjir is it al mooglik om de fertsjinsten fan 'e petearen te fersprieden, en net it beslút fan krityk, of it moat wêze, fansels, jo hawwe neat te lof. It opheljen fan de merits en punten fan krúspens fan jo mieningen helpt in persoan om yn 'e juste welle te pleatsen en makket it mear ûntfanklik.
4. As jo wolle wolle jo in persoan harkje nei jo miening, dan:
- prate mei him sûnder tsjûgen;
- sjen litte dat minsken sa goed binne. Meitsje in foarbyld fan jo eigen "punktueren" of út it libben fan tredden.
5. Bliuw de "even" toan fan 'e petear. Rôp jo stimme net, sprek gjin begjinnende, it sil agresje en elke "jo" kommentaar bringe.
6. Gearfetsje de resultaten. Krityk moat dúdlik en begryplik wêze, en wize fan ferbettering fan 'e situaasje soene sa ienfâldich wêze as mooglik.
Utfiering fan konstruktive krityk is ûnmooglik sûnder dizze regels te observearjen, dus altyd josels yn it plak fan ien dy't jo kritisearje. Hjirmei kinne jo jo gedachten sammelje en de kritikus - om emoasjes te behanneljen. Mar as jo dat dogge, moatte jo arguminten net hinne rinne, sizze jo miening direkt, en lit it klinke as in opruter winsk om te helpen, net feroardielje. Miskien dit sil dreech wêze, mar as jo nei in mienskiplike oerienkomst komme mei de oare persoan, sille jo begripe dat de ynset is de tiid wurdich.