Wageheffing is in yndikaasje fan 'e ûntwikkeling fan jo karriêre. De measte minsken dy't wurke foar hierferiening binne net tefreden oer har salaris. Se hawwe jierrenlang op ien wurk wurke, en har salariteit bliuwt hast unrjochte. As dit oer jo is, dan moatte jo net wachtsje foar de autoriteiten om jo ûnmooglik te foegjen. Yn dit artikel sille jo leare wêrom jo jo salaris net ophelje en hoe jo jo salarjen korrekt ophelje.
It docht bliken dat de behear hat ek redenen om jo salarjen net te ferheegjen. Miskien binne jo opnommen yn ien fan 'e trúksen fan' e wurkjouwer, dy't gewoan nei goedkeap arbeid sykje.
Wêrom stypje jo salaris net?
- Jo kenne jo wearde net. By it ynterview hawwe se jo sein dat jo net mear wurdich binne. Dit idee wurdt stipe troch jo baas, en jo hawwe ek al leaud dat der gewoan gjin better wurk en salaris is.
- Jo hawwe dizze funksje fûn en is noch in studint en bleau hjir. No hawwe jo al gelegenheid en ûnderwiis, en foar de wurkjouwer bliuwt in "rinnende" personiel, foar wa't it net nedich is om it salaris te ferheegjen.
- Jo neame it ûnderwerp fan salarisferheging. It bart dat de baas sa drok is dat hy de liening fan syn ûnderrjochten net folgje. Of jo stilte is begrepen troch har, dat alles past jo. Dus soms is it wurdich wurdich dat jo mear jild fertsjinje. Dit sil foaral goed passe, nei in baan goed dien.
- Faak freegje jo baas om ferskillende redenen, dy kinne tige serieus reden wêze, mar dochs is dit argumint net foar jo, as jo freegje om jo salaris te ferheegjen.
- It bart dat it mear profitabel is foar in wurkjouwer om de jongerein de hiele tiid te nimmen en te trenen, as in spesjalist te hâlden dy't mear betelje moat.
- Net alle fûnsen foar salaris allocearre, meiwurkers berikke. In part fan 'e fûnsen op' e dyk kin ynlutsen wurde troch de bank, ûngelokste boekhâlder of oare fraude.
- Jo hawwe sein dat jo op 'e wei setten. It bedriuw is net rendabel om de salaris te ferheegjen oan de persoan dy't besleat te ferlitten. Dêrom moat de ynformaasje dy't jo oerlibje moat wurde fertsjinne.
- Jo binne te ferwetterjen of te ekonomysk. Yn it earste gefal sil it bestjoer beslute dat jo gjin grut jild nedich hawwe, yn 't twadde kear - dat jo genôch hawwe fan dy.
Hoe meitsje de baas syn salaris te ferheegjen?
- Sprek ta de lieding oer de ferheging. Meitsje in fersyk om jo profesjonalisiteit te fergrutsjen of de ferheging te fergrutsjen.
- Steigerje de kwaliteit fan jo wurk en voluminten, meitsje it bekend fan de autoriteiten. Wurkje oerstap, wurkje de feiten fan it ferwurkjen.
- Lit de baas de breedte fan horizen en kennis oangeande de aktiviteiten fan jo organisaasje sjen. Meitsje dúdlik dat jo net bang binne foar ferantwurdlikens en binne klear om ekstra taken te heljen.
- Learje, bewust fan 'e fernijingen yn jo fjild, master nije technologyen. Lit nije kennis sjen en jo reewilligens leare.
- Bang net bang foar misjes yn nije dingen. Konsintearje meiwurkers.
- As jo klear binne om te praten oer it leasen fan lean, kinne jo in rapportaak meitsje: wat profitearje jo bringe en hoe nuttige organisaasjes binne.
- Der is ek in radikale manier hoe't de keamer syn salaris makket - tink dat jo gean nei in oare firma. Mar sykje earst nei in baan wêr't jo echt gean kinne, it sil net slim wêze om nei it petear te gean, sadat jo faker oertsjûgje dat jo net ûntslein wurde, en der is gjin garânsje dat jo net nei de konversaasje wergean wurde.
Neidat jo de ynsette fan 'e haad steane, soargje derfoar dat jo útsteld wurde mei in opdracht om it salaris te fergrutsjen en de oerienkomst dy't oan' e wurkgelegenheid kontrakt is dêr't jo registreare is, hoefolle jo binne betelle, of jo ferheging sil allinich yn wurden bliuwe.