Om de fêststelde doelen te realisearjen, moatte jo sels fertrouwe yn josels en yn jo feardigens, bepaald wurde; mar ferwiderje it doel net mei stombeamens. Sûnder soksoarte kwaliteiten is it dreech om it winske sukses te realisearjen. All diligence en ynspanning sil misledigje as, nei alle fallichheid, opleverje. Dêrom binne fertrouwen en assertsjeftigens nedich om resultaten te berikken en te ferbetterjen. Mar hjir is it wichtichste ding om in gefoel fan proportion en gewoane sin te hawwen. Nei allegeduerigen ferwiderje it betrouwen, om't kin yn oerbefelende narcissisme ûntwoaze.
Stombeans is in drege natuer
Yn kommunikaasje en gearwurking mei minsken is it wichtich om kompromissen te finen. En de oanwêzigens en manifestaasje yn 'e natuer fan' e stombeam is de oarsaak fan konflikt. Yn 't liede, ynstutsen minsken hawwe in dreech karakter. Se wolle net nei foaren gean, mar stean fertrouwen, dat net nei in oare punt harkje wol. Dit is folge troch wangen en stompe. Sokke folwoeksen minsken moatte har net hawwe, mar oarsom, ôfwite. Dit kin de reputaasje fan in serieuze persoan skea en skea skansearje. Dêrnei ûntstiet in logyske fraach: "Hoe te meitsjen mei stomme"?
Beskerming is psychology
Om elke probleem te heljen moatte jo har oarsaak fine. Basically, "ivich stoarmbern" minsken binne sa, om't har neidielens oerienkomt mei in miening, oars as har eigen. In persoan notet ferskate oplossings foar it probleem. Hy stopet allinich op persoanlike perspektyf en sjocht de oare mooglik net. Dêrtroch binne de meast foarkommende oarsaken fan tyranny, stuorjen:
- oertsjûging. Wannear't jo eigen "I" alles oernimme.
- folslein tsjinoer nei de foarige reden - de winsk om sels te behearjen. Unfeilige minsken wolle dit dwaan op kosten fan oaren. Guon minsken krije it. Bygelyks, mei in lang duorjende húshâlding fan ien persoan, minsken om him hinne stimme mei him. In hurde minske realisearret syn doel, winske in betsjutting fan betsjutting en in gefoel fan oerwinning.
- "De dommens is normaal." Somtiden, minsken dy't beheine ynformaasje hawwe, hawwe in smelle geast en kinne net harkje nei oaren, de measte fan 'e opsjes. Se binne ynhâldlik mei har miening en fertrouwe it fertrouwen.
- nedich foar oandacht. Faak bart en net yn 'e jeugd. Dit gedrach kin bepaald wurde yn it wurkkollektyf, as in stille meiwurker begjint om syn regels dreech te bestjoeren.
Der is in list fan oefeningen, hoe't jo fan stombrûnens ôfslute:
- Set jo yn it plak fan 'e persoan, mei wa't it skeel ûntstie. Faaks, note jo sels in protte nijsgjirrige dingen dy't net earder opnommen binne.
- Wês ynteressearre yn 'e mieningen fan oare minsken. Dan fine jo in alternatyf.
- Gean foar in kompromisje. As jo dit ienris dwaan, sil it jo makliker wêze foar it dwaan yn in oar.
- Besykje in oare persoan te begripen.
- Tink oan wêrom dit is wat jo freon oanbelanget. Miskien is it echt maklik, profitable en profitable?
- Sjoch op 'e fraach fan ferskillende hoeken. En de oplossing foar it probleem is fan in oare wize.
- Be objektyf.
- Wês net troch emoasjes, mar troch reden.
- Tink net dat as jo jo útsjoch foar bepaalde dingen feroarje, dan ferlieze jo. Nee, yn 'e oar! Dit betsjut dat jo slimmer wurde, groeie en ûntwikkelje. Doch it net skrille.
- Tink derom, om jo miskens oan te jaan, is gjin skamte.
Hoe te oertsjûgjen en oerwinning te oerwinnen?
As jo petearsprekker persistinsje en efterstân sjen lit, dan:
- Bliuw kalm! Dit is tige wichtich.
- Tink, miskien dogge jo oer itselde ding?
- Net reagearje op 'e agressor. Gean net nei in hurde man.
- Lit him witte dat jo syn miening hearre. Freegje him dat jo jo besjen. Miskien in objektive beoardieling sil him drage om de situaasje fan 'e oare kant te sjen.