Ferskillende manieren besiket de swierige frou op it wurk net allinich troch de autoriteiten, mar ek troch meiwurkers, wa't diel fan de taken oerdroegen wurdt. As de meiwurkers goed te krijen hawwe, dan is de kennis fan arbeidsrjocht allinich mei de autoriteiten .
Elke swierjende frou, sûnder oft se goed of net fielt, moat oerbrocht wurde nei ienfâldige wurk, mar mei de skriftlike ynstimming fan beide partijen. Yn dit gefal bliuwt de salaris itselde. Sels as it bedriuw net hat sa'n post, dêr't in frou oerbrocht wurde kin, wurdt der in oerhinne lêsten ôfsletten. Mar ferleegje se de wurkdei foar swangere froulju?
Net elkenien wit dat in koartere (koartere) wurkdei foar swangere froulju foar gesach is. Dizze útjefte wurdt regele troch it Arbeidskoade fan 'e Russyske Federaasje, artikel 93. Dizze normative dokumint stelt dat op 'e fersyk fan' e frou sels de eigner (direkteur, direkteur, ensfh.) Is ferplichte om in frou te fertellen foar part-time wurk of in wike, sûnder de foarm fan eigendom fan it bedriuw.
De Oekraynske froulju binne op deselde wize beskerme, neffens de Arbeidswize, kêst 56 hawwe se it rjocht om sawol de wurkdei en de wike te ferleegjen. Dêrnjonken hat neffens paragraaf 9, artikel 179, in frou dy't op in oardiel hat it rjocht om hûs te wurkjen, as it mooglik is en tagelyk bernferliening en lean krije.
As de wurkjouwer dit wegert, kin de frou mei in relevante oanfraach oanfreegje by de rjochtbank en win it, dêrnei sil se wersteld wurde, en de eigner wurdt skuldich. In soad liede net it gefal yn litigaasje en eventueel akseptearje de wurksumens te ferleegjen nei swangere froulju.
Wat moat in wurkdei wêze foar swiere froulju?
Der binne trije typen wurkbesparring:
- Part-time wurk foar swiere froulju. Dit betsjut dat in dei in frou fereaske op ferskate oeren minder (der is gjin dúdlike figuer, it hinget allegear ôf fan de oerienkomst tusken de partijen)
- Dielste wurkwoart. De wurkdei bliuwt deselde yn deselde tiid, mar ynstee fan fiif dagen sil de frou trije wurkje.
- Mienskiplike soarte fan besuniging fan wurkperioade (dei, wike) oan swangere froulju. De dagen wurde ferkocht (trije ynstee fan fiif), en de oeren (fiif, net acht). Om omtinken te feroarjen yn reduzierde wurktiden is it nedich om in applikaasje te skriuwen, in bilaterale oerienkomst te tekenjen en in sertifikaat te befetsjen fan 'e dokter oer de oanwêzigens fan swangerskip. Spitigernôch, as de tiid ferminderet, wurdt it salaris minder (proportionaal), dy't troch de wet fêstlein wurdt. Mar ljocht wurk is betelle yn deselde bedrach.