It ynterview is wierskynlik it meast spannende part fan it wurkplachproseduere, om't it ôfhinklik fan dizze punt is as jo in baan krije. Dêrom is it wichtich om te witten hoe goed te rieden foar it ynterview. As de tarieding ûnfoldwaande omtinken jûn wurdt, ferheget de wikseling fan 'e ferbeaningen op it yntervieal in protte kearen.
Wat moatte jo yn 't petear witte?
Dus, jo wurde útnoege nei in wurkjouwer foar in petear, hoe kinne jo derfoar soargje?
- Begjinne mei te meitsjen foar in saaklike ynterview mei in koarte ferhaal oer josels. De measte ynterviews (oft syn resjûter of line manager beheart) begjint mei in oanbieding oan de oanfreger om te fertellen oer himsels. As de kandidaat net foar sa'n fraach klear is, docht it ferhaal net inkonsistint, de spraak is ûnjildich, en de ympresje wurdt fett. Faak, prate oer harsels, betelje minsken mear omtinken foar har hobbys as profesjonele kwaliteiten. Jo binne nijsgjirrich foar de wurkjouwer as potinsjele meiwurker, dêrom moatte jo hobbies yn it trochjaan neame, en jo moatte jo ûnderwiis, wurkûnderfining en feardichheden yn mear detail hawwe.
- It opstellen fan in ynterview mei in wurkjouwer moat needsaaklik wêze om ynformaasje te finen oer it bedriuw dêr't jo wurkje te wurkjen. Fansels, oan it begjin fan it petear sil jo algemiene ynformaasje oer it bedriuw jûn wurde, mar it is winsklik dat jo ekstra kennis hawwe. Se kinne yn handigje komme as jo oare fragen fan 'e wurkjouwer beantwurdzje. Faak kandidaten wurde oanbean om te praten oer har aksjes yn in spesifike situaasje, sûnder de spesifiken fan it bedriuw te witten, it sil problematysk wêze om dat te dwaan.
- Wat moat ik ek sykje as it tariede foar in arbeider ynterview? Op syn eigen manier fan it sprekken - in rêstige stim, slûpende spraak en de winsk om smoarch te sykjen as oaren mei jo in grappige grap te spielen. Neffens statistiken wurde kandidaten foar dizze redenen meast foarkommen ferwûn, en net fanwege in flater fan profesjonele kennis.
- Hoe meitsje jo foar in ynterview yn it Ingelsk? Yn prinsipe, hjir wachtsje jo, allegear - in ferhaal oer jinsels, ûngemaklike fragen, miskien testsjes, - natuerlik yn it Ingelsk. Dêrom moatte jo net panik wêze, jo witte Ingelsk goed en ferjit net dat jo sprekke moatte oer it ûnderwiis dat jo yn it ferline ûntfongen hawwe, en de polityske fraach fan 'e HR-direkteur "Hoe binne jo hjoed?" It moat sein wurde dat alles goed is en tankje de interlocutor (ik bin goed, tankje jo).
Wat moat foar it ynterview set wurde?
- Wês betiid om sels te ferkeapjen, freegje jo direkt oer it nivo fan lean, prate oer jo ferwachtings. Fertel ús oer jo súksessen en prestaasjes, as jo posysje in portfolio takomt, ferjit it net, gean nei in petear. En om in goed yndruk te meitsjen op 'e wurkjouwer, oandachtje op' e klean - in padenlik optreden helpt jo net om in posysje te krijen. De útfining moat oerienkomme mei de winsklike posysje - de kandidaat foar de posysje fan in gewoane boekhâlder moat net sjogge as de finansjele direkteur fan dizze firma, mar ek droech jeans en in útwreide sweater ek. As jo soarte "mei in needle" ferwûne waard troch in ûngelokke fytser dy't jo sprinkele hat, is it better om dit yn in ynterview te ferklearjen, sadat it net as ûnsichtens fûn wurdt.
- Oft ynteressante fragen wurde fraktueel fragen frege om te sjen hoe't de kandidaat reagearje sil yn in ungewoane situaasje. Dit binne beantwurde om jo tekoarten te neamen, fragen oer de redenen foar it ferlitten fan jo foarige baan, wat jo winsk om te wurkjen yn dit bedriuw is basearre op wat jo sels yn 2-3 jier sjen, ensf.
Net min, as jo foar in ynterview mei de wurkjouwer taret, sille jo de antwurden op sokke fragen útfiere. - Stress-petearen, se moatte ek klear wêze. Oft bedriuwen brûke dizze metoade, wêrtroch it stress ferset fan 'e kandidaat is, hoewol net alle antwurker hawwe de krekte kennis yn dit gebiet. Dêrom kinne soms strykt yntervinsen yn 'e frank rudenesse komme fan' e kant fan 'e manager. As dat bard is, tinke dan 10 kearen oft it leart te wêzen om te wurkjen yn in bedriuw wêr't sokke ûnkruldige meiwurkers dwaande binne mei ynkruten personiel.