Dit ferskynsel, lykas mobbing, wurdt heard fan minsken dy't ienris it foarkommen hawwe, of binne no har druk ûnderfine. Dit is it psychologyske belesting fan in net winske persoan op it wurkplak troch ferskate kollega's of in kollektyf lieder. Is der beskerming yn it gefal fan mobbing? Om te behannelen mei de fijân, moatte jo it persoan witte.
Mobbing - wat is it?
Wurkjen yn in ploech bringt foldwaning en in gefoel fan fraach of is ferbûn mei negative emoasjes, as gedachten fan har goeie stimming earne fuortendaliks ferdwine. Ferneamde meiwurkers, nei hwaens miening harket elkenien, kinne gewurde, skokkende akten tsjin minder gelokkige kollega's dwaan. Yn 'e psychology wurdt dizze ferskynsel in eigen term beneamd. Mobbing is in psychologyske druk fan ferskate kollega's of it hiele team mei it doel om in ûncooperative kollega te ûntfangen fan syn wurk.
Mobbing - psychology
Minsken dy't eartiids in moralere druk hawwe op it wurkplak, moatte net ferklearje wat mobbing op it wurk is. Memoires fan dizze tiidperioade liede har ta in skodder. Foar de nijburo by it wurk sjogge Kollegen earst nau, binne belangstelling foar de feiten fan syn biografy. Nei it evaluearjen fan alle merken en libbensferrjochtingen sûnder dat, wurdt syn fierdere lot besletten.
Dit bart yn ploegen wêr't skeeltsjes en skandalen net troch de baas stopje, en de meiwurker ûnder de subordinate wurdt de lieder, dy't himsels as de moaiste, moaie, promovende, talintearre wurdt. Yn feite kin dat net realisearje fan 'e wurklikheid, mar hoe't in persoan behannelet, dizze hâlding is oandien troch oaren. As de "útstjit" syn weardichheid oanbelanget, hat er himsels - dy programma's de omlizzende minsken oan dieden dy't him noch mear ferneatigje. Dit is it unwettige wet fan psychology. Psychologysk terrorist wurdt útdrukt yn 'e neikommende:
- In stilige boykot yn 'e oanwêzigens fan in "flokke doel" en in stoarmige diskusje oer tekoarten en persoanlike feiten yn syn ôfwêzigens.
- Spitigernôch en eardere jokjes.
- Mocking fan eksterne tekeningen, funksjes fan spraak, gaat, manieren om te kleiden.
- Keunstmjittige modeling fan situaasjes as in beswierlike meiwurker yn in absurde posysje opset wurdt, en dat komt foar de autoriteiten.
- Belesting dingen, dokuminten, kompjûters op it wurkplak, wêrtroch't de grime fan 'e behearder unweigerlik lûkt.
- Untbrekke wurden oer leafhawwers en leafhawwers "slachtoffer" fan minsken.
- It ferlies fan gerjochten en gossip efter syn rêch.
- Konstantige klachten fan 'e autoriteiten kinne de nijburo net mei it wurk dwaan.
Yn feite binne der in protte manieren om in persoan te ferwiderjen en te fertsjinjen, sadat it gefalste ding is om in nije taak te krijen is in net-relatearre relaasje mei in groeplieder. Hy stimulearret elkenien foar bulten en fertutearjen. Leden fan it team besykje net te stean út 'e algemiene massa, sadat de grime fan' e "narcissus" - de opstart net op har falt. "Herd" gefoel makket se stil en nod goedkardend yn antwurd op elke beslút fan 'e lieder.
Mobbing en stimpel
Yn betingsten fan 'e Amerikaanske komôf is der faak ferneatiging. Mobbing yn oersetting betsjut "folk", bullying - "ferrifelder, bully". Hoewol yn guon ynterpretaasjes, bygelyks, fan Wikipedia ôfnommen wurde, is it psykologysk skerp fan it hiele kollektyf of har diel. Mar it docht bliken dat der gjin ferskil tusken de twa termen is. De measte minsken neame dêrom de earste opsje:
- Mobbing is de ferfolging fan 'e "slachtoffer", dêr't alle leden fan it kollektyf of meardere kollega's dielnimme.
- Bullen is in agressyf gedrach foar in net fûnen persoan troch ien meiwurker mei de slutende goedkarring fan kollega's.
Yn 'e groep minsken dy't yn kollektyf wurkje, kinne jo it fenomenon - baas fine. Dit is psychologyske druk op 'e ûndersteande, begon troch de lieder. Ferantwurdlik komt it op 'e eftergrûn fan' e slutende súksessen yn 'e wurken, berikt troch de begjinner. Ferwûndere dat hy "sitte" kinne, sykje de foaroardielingen om wize te kommen fan in talint meiwurker. As de directeur lijt fan in ynferieningskompleks, wurdt dit útdrukt yn 'e ôfwizing fan' e krityk yn syn rjochting. As immen ûntsprutsen hat oer syn persoan te sprekken, begjint er fuortendaliks alle "sjarsten" fan baas te belibjen.
Mobbing - soarten
De minsklike psyche, tsjin hokker bewurking is útfierd, wurdt in swiere klok behannele. De mear kollega's binne agressyf tsjin him, de sterkerer fielt er syn ferdigenjenens en iensumens. De oerbleaun oertsjûge dat it "slachtoffer" dreech ôfstapelje moat wurde wurdt krigen fan in autoritative meiwurker. Dit is in horizontale bewearing.
Wannear't de lieder net besocht te meitsjen en syn kollega 's oertsjûgje dat de' skuorre 'bestraft wurde moat - sêding en krityk komme fan boppen - direkt fan de autoriteiten. It bêste lid fan 'e ploech kin allinich "laurels" opnimme en de spannende situaasje yn' e groep trochgean. Dit ferskynsel hat de namme ûntfongen - fertikale bewurking.
Causes of Mobbing
In ungewoane wurknimmer provokt de measte gefallen de agression fan meiwurkers. Dit bart ûnwierskynlik of opsichtich oan syn ûnderdiel (ôfhinklik fan 'e natuer fan it karakter en de kar fan manieren om "manöver", hoe kinne jo jo fan' e bêste side bewiisje). De redenen foar mobbing by it wurk binne sa:
- Klasse kontrast en skieding fan 'e algemiene massa (ungewoane akten, grutte resultaten, konkurrinsje mei de superioriteit fan' e eigen persoan). De betingst foar psychologyske druk is de elemintêre oergeunst fan in suksesfolle kollega.
- Inisjatyf fan gearkomsten, bedriuwspartijen.
- Korrespondinsje foar de eigenskippen fan it karakter fan 'e "slachtoffer" (tearfetsje, tûkens, snoeien, de winsk om in bal te skrokken, om te hâlden yn in hoeke, om universele omtinken te foarkommen).
Mobbing - tekens
Foar it earst waard de term - mobbing - neamd troch de biolooch Konrad Lorentz. Hy observearret de gewoanten fan herbivores en seach dat se, ynstee fan flechten fan in predator, mei in groep oanfallen. Psycholooch Hantz Leiman hat yn 'e ein fan' e 20e ieu in ferlykbere stúdzje dien foar minsken dy't wurkje yn 'e ploech. De essensje fan mûle is de fijannige, ymmorale aksje fan in groep minsken foar ien meiwurker. Der binne 45 farianten fan dit gedrach. De wichtichste binne:
- isolatie;
- konstant kritisearring;
- falske ruwers;
- ridicule;
- Aksjes sneak (gildje op in wichtige dokumint, brek in stoel, as bepaald ûngeduldich kofje op klean, ensfh.).
Mobiele ûntwikkelingsfaze yn 'e ploech
As in nijkommet wat ûnbeholfiget tsjin '' lieder 'ferwachtet, wurdt de sulvering stadichoan krêft. Op it stuit binne dit foarsichtige besiken (it is net bekend wat oars hoe't de "útstjit" antwurdzje sil). As der gjin wjerstân is of it is te swak, wurdt de aggresje fan 'e leden fan' e "keppel" winst. De gefolgen fan ûntwikkelingstasen fan 'e mobbing yn' e team sjogge dit:
- Smile en klompje efter syn rêch.
- Besoarge opmerkings.
- Fergrieme, agressyf krityk (de mear meiwurker dy't by dizze 'show' belutsen wurde, wurde de produktive resultaten troch mobbing jûn).
- Fysikael belegering (opstannich op hûs weromkomme yn 'e jûn, stjoeren de fal fan' e stap, brân mei in heul drank, ensfh.).
Hoe kinne jo sels beskermje fan mobbing by it wurk?
Sertifisearjende analyze fan 'e hjoeddeistige situaasje en mentale reproduksje fan mooglike senario's sil helpmiddels fan dûbele fouten foarkomme. It moat beoardiele wurde hoe't de haadfokker oan 'e manifestaasjes fan' e mobbing by it wurk is. As er geduld, goedwill, respekt foar minsken hat, is it better om him fuortendaliks te freegjen om de situaasje te begripen.
Mobbing yn it kollektyf is stoppe "yn 'e knip". As dit net helpt, dan moatte wy besykje de negatyf te kontrolearjen yn ús adres en net oanfallen fan oanfallers. Se ferwachtsje op syn minst wat reaksje. As it net bestiet, wurde de "jagers" ferlern en se sykje in oar "offer". Mobbingpersoniel is in flugge fenomenon.
Mobbing by it wurk - gean fuort of bliuw?
It lêste traurige senario: om it ferhurde plak fan wurk te ferlitte. It probleem fan mobbing yn it team makket jo jo morele en fysike krêft te ferliezen. Nervende ferwulfing kin de mjitte berikke dat de slachtoffers frjemd is troch elke rustle, ynsnomme fertelt har, is der eang foar har libben. Dêrom is it better om websiden te feroarjen as te besykjen om bewustwizen te feroarjen foar himsels, wêr't it nutteloos is.
Mar tagelyk is it needsaaklik om de eardere fouten te rekkenjen en te tinken oer de rin fan de aksjes yn 'e foardielen. As de "slachtoffer" mei in unjuste hâlding striidt, mar "it is der noch hieltyd," kin it liede ta langstige depresje en selsmoard feroarsaakje. It probleem, hoe't it fersyk omgean, is yn dit gefal net mear yn dizze wrâld besluten.
Mobbing by it wurk - hoe te fjochtsjen?
In oar ding is wannear't it wurkjen by it wurk is mei de slagge goedkarring fan 'e holle. Hjir bliuwt de "slachtoffer" allinich mei harsels. In unmistige fariant fan aksje is om de lieder yn in absurde posysje te eksposearjen, mei it eigen wapen. It wichtichste is de mooglikheid om relaasjes yn in ploech te regeljen. De lieder is de ien dy't mear foardielen hat yn dit respekt.
Hoe slagje by mobbing?
Oars as iepen, eksplisyt terrorisme, wurdt de latte mommeling stadichoan útfierd. Faker is it sosjale isolemint en it ignorearjen fan 'e leven fan' e "slachtoffer". Se bliuwt stadich, mar mei fertsjinwurdigens. It bart as der misse en krityk fan in útstjit wurde makke troch in lieder en in meiwurker ticht by him, sûnder it doel fan 'e iepenbiere diskredyt fan him. As de hjirboppe neamde manier fan fjochtsjen net helpt, kinne jo lekker wêze en meitsje in fideo opnij op 'e tillefoan of in konversaasje op' e recorder opnimme. Dit is in tige machtich wapen tsjin 'e abusers.
Boeken oer mobbing
Psychologysk terrorist kin in sûne persoan yn in beheind persoan meitsje of in foardoarige dea feroarsaakje - dit binne echte feiten, dy't fan 'e media tydlik rapporteare wurde. Bewustwêzen yn dit probleem, kennis fan 'e needsaaklike psychologyske bewegingen, de mooglikheid om út' e situaasje te abstrakt te helpen hingje de mobbing yn 'e organisaasje. Ynstructive boeken:
- Aija Myron "Wêrom my? De skiednis fan 'e wite krûd. "
- Morrin Duffy, Len Sperry "Belibjen yn 't wurkplak en metoaden om dit te bestriden."
- Krista Kolodey "Psychoterror yn 't wurkplak en metoaden foar it oerwinnen".