Faak, troch ús yndividuele skaaimerken, binne wy te krijen mei in protte konfliktsituaasjes en ferskillen yn 'e ploech. Morio's sociometry waard ûntwurpen om interpersonale relaasjes binnen in groep te diagnostearjen.
De sosjometrymetoade bestiet út ferskate stappen.
Hoe soosmetrysk dwaan?
- Kolleksje foar foarlizzende ynformaasje oer de relaasje yn 'e groep en de struktuer fan it team, troch kontrôle troch de algemiene aktiviteiten
- It útfieren fan in sosjometryske survey, dat op himsels tige ienfâldich is, mar spesjale omstannichheden freget. Ien sa is persoanlike partisipaasje.
- Analyse fan de krêftige gegevens, har ynterpretaasje.
Sosjometry as test fereasket de groep om syn grinzen dúdlik te definiearjen en in frij lange termyn fan syn folsleine funksjonearjen foar twa of trije moanne of sels seis moannen of mear. Lokale minsken dy't net direkt streekrjocht hawwe oan dit team moatte net meidwaan oan dizze proseduere. It ûntbrekken fan in gelegenheid om anonym te stimmen betsjuttet de frijwillige partisipaasje fan interviews yn it petear, om't yn 't ynterview de emosjonele aspekten fan ynterpersoanlike relaasjes yn' e groep berikke.
In oar nuânse is dat it fieren fan sa'n oersicht net foarkomme sil foar de tiid ticht by alle bedriuwsfeesten of partijen. Feroaringen yn 'e betingsten fan' e kommunikaasje en it ynformele omjouwing kinne letterlik oer it hiele ôfbylding fan 'e relaasje yn' e ploech oerstekke.
Der binne ek easken foar de spesjalist dy't de proseduere draacht: hy moat net in direkte dielnimmer wêze fan 'e ploech, mar tagelyk moat hy genede wêze.
Sosjometrie - metoade fan it fieren
Om de proseduere te dwaan, wurde de ûnderwerpen yn in aparte keamer opnommen. De spesjalist lêze de ynstruksje foar it fieren fan 'e enkête, dan fille de dielnimmers de foarmen út. Dit jildt meastentiids net mear as fiif minuten.
Yn 'e foarm wurde de dielnimmers frege om 3 leden fan it team te selektearjen dat se meast sympatyks binne foar en 3 persoanen, wa't se net ferdwine en har graach út' e groep útskriuwe wolle.
Yn tsjinstelling ta elk fan 'e 6 ferkiezings yn in spesjale kolom, moatte jo oanjaan foar hokker eigenskippen dy jo dit of dy persoan keazen hawwe. Dizze eigenskippen kinne skreaun wurde yn jo eigen wurden yn in willekeurige foarm, dus, hoe soe jo dizze kar foar jo freonen ferklearje.
Dêrnei op basis fan 'e antwurden foarnammen fan' e dielnimmers wurdt in sosjometryske matrix opsteld, of yn oare wurden, de tabel wêryn de resultaten fan alle ûndersikers dielnommen wurde, op basis fan hokker resultaten fan sosjosjetika wurde fêststeld.
Om it makliker meitsje foar in spesjalist om de ûntfangen gegevens te ferwurkjen, jout hy +1 positive oant elke positive kar en 1 puntsje foar elke ôfwaging.
De konklúzje op sosjometrie is om alle dielnimmers sosjalistyske status te jaan oan 'e grûn fan' e ferkiezings dy't se krigen hawwe + 1 punten en ôfwikingen - 1 puntsje. Troch wat jo de echte struktuer fan 'e ploech sjen kinne.
Sosjometry doel
- Meitsjen fan it nivo fan gearhing - disuniginsje yn 'e groep.
- De definysje fan "sosjometric - statuses" - it relatyf nivo fan autoriteit fan elke lid fan 'e groep op it prinsipe fan sympaty - antypatasy oan syn persoan fan' e groep. De persoan dy't it meast sympatyktysk is, is de "lieder" fan 'e groep, wylst de net-rekrutearre leden fan' e ploech behannele wurde as "wegere".
- Identifikaasje binnen de kollektive, gearhingjende subsystemen, dêr't it ek ynformeel "lieders" wêze kin.
Sosjometry ûndersyk kin folslein allegearre leeftydgroepen wurde, útsein foarskoalske bern, om't de relaasjes fan bern fan dizze leeftyd tige ynstabyl binne en de resultaten fan 'e enkête allinich mar foar in koart tiidrek wêze. Yn skoalleklassen, studintegruppen of arbeidekollektiven, is de sosjometrie fan ynterpersoanlike relaasjes ienfâldich as unwenske tool foar it krijen fan komplete antwurden op fragen oer de organisaasje fan groepsaktiviteiten en de ynteraksje fan har dielnimmers ûnder harsels.