In persoan libbet, elke dei, mei alle kâns, besiket syn winsken te realisearjen, doelen, yn it foarste plak, ynteraksearje mei oare minsken. Yn ynterpersoanlik ynteraksje binne faak misferstannen, konflikten, dy't begelaat wurde troch ûngemak, spanning, feriening, en dus de soarten sosjale konflikten binne in protte. Ynternasjonale relaasjes binne oars neat as in fjild fan konstante konflikten of de hifking fan belangen. Somtiden geane se yn in langere oarloch yn in relaasje dy't somtiden in skerpe karakter hat, dat betsjut dat konflikten, oarsaken en soarten fan har resolúsje ferskille fan elkoar.
Besjoch de haadtypen fan konflikten dy't klassifisearre binne neffens de ûnderwerpen dy't elkoar tsjinoer binne:
- Persoanlike konflikt is in konflikt dat binnen in beskate persoan op it nivo fan har bewustwêzen komt. Dizze soarte konflikt ferwiist nei in gewoan psychologysk, mar feroarsake troch eksterne faktoaren en kin in katalysator wurde foar it ûntstean fan in groepkonflikt, groepspension.
- Ynterpersoanlik - klassifikaasje fan konflikttypen bestiet ek konflikt, dat is in misdiedigens tusken twa of mear leden fan in bepaalde groep of in oantal groepen.
- Yntergroup - de konflikt tusken minsken, persoanen dy't in groep foarmje, in oare groep. Dizze soarte konflikt is it meast foardielich, om't persoanen dy't wurkje op oaren meidwaan oan supporters te finen, mei it doel om in groep minsken mei likens te foarmjen.
- Konflikt fan hearrend. Typen fan konflikt yn psychology besykje in gewichtich plak, en dizze soarte is ien fan 'e haadpunten. Wjerstânsfets plaket op grûn fan de dûbele thús fan elk yndividu. Dat is, as persoanen in groep biede binnen in oar, grut, of as in ienige yndividu simultan bestiet út twa kompetitive groepen dy't ien inkele doel ferfolje.
- Konflikte mei it eksterne miljeu. It is kreëarre as yndividuen dy't de groep foarmje de eksterne druk fan (út ekonomyske, kulturele, bestjoerlike regelingen, normen). Faak jilde se yn konflikten yn dy ynstellingen dy't dizze prescriptions, normen stypje.
Typen en soarten konflikten binne ek konflikten fan in mingde type. Dêrtroch is it mooglik om de konflikt te dragen tusken de aparte persoan en groep minsken. Dizze misferstân ûntstiet as de persoanlikheid fan de hotel in posysje nimt dy't oars is fan 'e algemiene posysje fan' e hiele groep.
Litte wy nei in mear detaillearre ûndersyk nei hokker type interpersonale konflikten binne:
- Troch oriïntaasje (ideologysk of iepenbier, profesjonele of húshâlding).
- Op motiven (echte of illusory, posityf rjochte, negatyf rjochte).
- Oer de gefolgen (positive of negative).
- Neffens de werjeften fan 'e konfliktende partijen (yntraal-rol of ynter-rol).
- Op emotionele ynfloed is de krêft fan ynfloed op 'e konflikt (sterk en swak).
- Skale fan ynfloed (breed of lokale).
- Troch duorret (koart, repetitive, ien-tiid, jammed).
- Neffens de foarm fan manifestaasje (eksterne, yntern, organisearre of ûnorganisearre).
- Troch boarnen fan komôf (subjektyf of objektyf).
De oarsaken, lykas de type interpersonale konflikten, wurde op ferskate terreinen klassifisearre:
- Ferien mei de skaaimerken fan ynterpersoanlike relaasjes.
- Yn ferbân mei de ynhâld fan ynterpersoanlik ynteraksje.
- Ferien mei de persoanlike eigenskippen fan 'e partijen nei it konflikt.
Sûnt de soarten ferskille fan elkoar, binne der ek ferskate manieren om konflikten op te lossen:
- Soarch.
- Adaptaasje.
- Gearwurking.
- Compromise.
Ferjit net dat elke konfliktsituaasje syn plusen en minuten hat en, om de dwaze konsekwinsjes foar sawol kontraste partijen te foarkommen, is it nedich om tiid te hâlden om de konflikt te hâlden of de oarsprong fan 'e geweldigens.