De doelbaum is in komplekse konsept, it befettet in fisuele begryp fan it resultaat, in prinsipe wêryn it haaddoel mei help fan lytsere taken realisearre wurde kin. De metoade foar it bouwen fan sa'n beam is al jierren brûkt yn behear en produksje. Minder súksesfolle wurdt de beam fan doelen brûkt om sukses te kommen op in persoanlike front of yn kommer.
Wat is in doelbeam?
It idee fan dizze metoade waard foar it earst útsteld troch de Amerikanen Cherchmen en Akoff yn 'e midden fan' e lêste ieu. De ûngewoane namme hat gewoante, dank analogy mei de opljochte beam. In beam fan doelen is in set fan doelen foar it plan, wêryn't in haaddoel is - de boppekant fan 'e beam, en de subgoalen dy't ûndersteande binne - ôfdielingen. It haaddoel is it einresultaat. It kreëarjen fan sa'n skema is better om multistage- en globale opsjes te setten, net te ferkeapjen foar "it keapjen fan in patje mantel". Underwerpen binne stappen sûnder dat it ûnmooglik is om it haaddoer te berikken.
Tree fan doelen - sosjology
Sosjologen soargje derfoar dat in persoan yn syn hiele libben op syn minst in pear wichtige doelen achtsje. Se moatte korrizjearje mei 5 yndikatoaren: justysje, mjitberens, belang, berik, hege tiidframe. It doel wurdt berikt om 'e erkenning, sawol fan oaren, en fan' e foldwaning fan har ambysjes. Wat hjit de doelbeam yn sosjology? Komplekse opjeften dy't berikt binne om 'e maatskippij. Der binne ferskate soarten haaddoelstellingen:
- Spiritual . Dizze list kin de ûntwikkeling fan puntualiteit wêze, de mooglikheid om te learen mei leafhawwers, tempel of teologyske skoallen op syn minst ien kear yn 'e wike.
- Physysk . Besykje oan fitnessklubs, skeakelje nei in goede fieding foar in moanne.
- Finansjele . Fergrutsjen fan ynkomsten op in bepaald nivo, eartiid beteljen fan lieningen.
- Provys pleasures . Koart in appartement, auto, toernee.
Jubel fan doelen yn behear
In beam fan doelen is in metoade om de effektiviteit fan bedriuwen te ferheegjen, in spesjale skema is al foarme dat in protte ûndernimmers sukses hawwe. Yn it reglemint is it haaddoel de steat fan 'e organisaasje, dy't de peak fan finansjele wolwêzen berikt. Omdat de aktiviteiten fan in grut team ferskille binne, is it nedich om ekstra rjochtlinen te kiezen yn 'e aksjes. De meast populêre doelen foar hokker doelen binne formulearre:
- profitabiliteit, dy't yn 'e yndikatreflekte reflektearre wurdt;
- merkposysje;
- produktiviteit, wêrby't kosten, kapasiteit, útfier;
- monetêre middels yn 'e yndikatoarmen opnommen;
- de mooglikheden fan it bedriuw.
Hoe meitsje in beam fan doelen?
De foardielen fan 'e regeling binne fanselssprekkend, en de earste fraach: hoe't in beam fan doelen opbouwe? Oftich oft it in produksje of in ynformaasjeburo is, moat it haaddoel kristalisearre wurde. De wurdearring fan dizze fraach, as wy prate oer de beam fan 'e organisaasje's doelen, wurdt ferlege ta in tanimming fan profyt. Dit kin op twa manieren berikt wurde, wat wy yn subgoalen komme:
- Fergrutsjen yn ynkomsten.
- Reduzen de kosten.
Fierder fan 'e subgoalen binne "tûken" mei spesifike útstellen, hoe't it by bepaalde tiden te dwaan is de grinzen as needsaaklik beneamd: in moanne, in desennium, seis moannen, in jier. Geweldich is it type bedriuw of aktiviteiten, metoaden mei de berekkening fan mooglik opsjes moatte rekken holden wurde. Elk orgaan of organisaasje ûntwikkelet in beam fan doelen en taken "foar himsels", mei in fuotnota op minsklike middels.
Objektbeam - foarbyld
Om't de measte minsken dizze regeling brûke om winske wolwêzen te krijen, lit ús besykje in ferlykber foarbyld te jaan. Om in beam fan doelen foar sa'n opjefte te kreëarjen is ienfâldich, it wichtichste is om de visualisaasje metoade te brûken, tefoaren dat it doel al dien is mei help fan konkrete aksjes. De regeling is sa:
- Op it heule boppekant is in globale doel, dit is finansjeel wolwêzen.
- Dêrút draaie wy ôfdielingen - fuortset doelen, mei help troch wêr't wy de haaddienste realisearje kinne. Dit kin in passive cashflow of in aktive ynvestearring fan kapitaal wêze.
- Fan 'e subgoalen gean oare tûken, wêr't oanjûn is hoe't jo middels fine.
Human Target Tree
Net minder súksesfol brûkt de techniken "beam fan doelen" en yndividuele, sosjologen betinke dat sa'n metoade in bydrage leveret oan persoanlik sukses. It brûkt in oare skema, mear as in winskkaart , wurdt oanbean dat de beam yn in opsichtich plak pleatst wurdt. Besykje it elke dei oan te rieden, sadat jo net ferjitte kinne yn 'e rjochting. De regeling biedt:
- boppe, wêr't it haaddoel in evenemint yn it libben is dat ik berikke wol: in auto, in appartement, in karriêre, in houlik te keapjen.
- trunk fan sub-goals - de stappen dy't taken binne om te realisearjen, it oantal ôfwikselingen is oerienkomme mei de etappe, de kompleetere binne se, de diker de branch. Ien ien fan har is foltôge, kin de ôfdieling ferwidere wurde.
De doelbaum foar de minske is in foarbyld
Om better te navigearjen fan 'e regeling, besjoch in spesifike foarbyld. Wy steane wer op 'e winsk foar ynkommens - earnings op ynternet . It is tige wichtich dat de tûken net útinoar binne, as jo prate oer earnings yn it netwurk hawwe, moatte jo net de ynkomsten fan oare boarnen ynfiere. Hybriden wurkje net, oars sil it skema net wurkje. Hoe meitsje in beam fan doelen foar online profiten?
- Top, it haaddoel - earnings op 'e side fan kontextuele reklame.
- Branch-sub-doel - pleatst de reklame koade.
- Registrearre moderaasje.
- Profitable ferkear.
Fan it ferkear, kinne jo oare oantsjuttings tekenje dy't it helpe it organisearje. Faak is der in needsaak om in beam fan fiskale doelen te meitsjen, lykas sûnens of distress. In turn-basearre regeling sil helpe om te konsintrearjen, alle foardielen en konsumpen te wreidzjen en ekstra middels te finen om it probleem op te lossen.