Griene, fergelykber mei elkoars wurkjende dagen jouwe gjin entûsjasme oan de meiwurkers fan dizze of dy organisaasje. Meiwurkers kinne in goeie enerzjyklad krije yn in ynformele sfear, foar maklike, ynformele kommunikaasje. No is in soart evenemint in "bedriuw" neamd.
Bedriuwsjûnen binne ûnderdiel fan 'e organisatoaryske kultuer. De sfear yn 'e kollektyf, de relaasje tusken boppestears en subordinate krigen positive posysje ynformele troch ynformele kommunikaasje. Net foardielje de foardielen fan sokke eveneminten. Yn in freonlik team wurkje folle moaier, ynteressearje as wurk nei elkenien foar himsels en sels, en sûkelade op it middeis sil gjin diel hawwe.
Wy meitsje foar ússels in feestlike stimming. Dêrom, op in bedriuwsfeest, is der neat mear nofliker as feint elke meiwurker mei in beleanne. Belountearjende meiwurkers sille net altyd oan materiaal stimulearje. It is nijsgjirriger en leuk om te kommen mei in jûn fan orizjinele nominaasjes foar meiwurkers. Wy sille dêr mear yn 'e rekken wenje.
Lacht foar wille
Komtlike fertsjinsten fan 'e meiwurkers sil gjinien inkeld oerlibje. As regel befetsje se sawol wierheid as fiksje, in soarte fan komyske übertraasje fan 'e wurklikheid. Kommende froulike nominaasjes foar meiwurkers, it is wichtich om op persoanlike kwaliteiten fan 'e meiwurker, syn gewoanten, eigenskippen, en wat him ûnderskiedt fan oaren. Jo kinne gewoan in lilke ynsidint weromkomme fan syn libben, dêr't kollega's oer witte, en dizze evenemint oan in lean ferbine. Nei it "highlight" sille fûn wurde, is it needsaaklik om alle bedriuwen gewoan te ferheegjen, mar in bytsje ferneare. Fantasy spilet hjir in wichtige rol, nei in sûn sûn humor, fansels. It is belangryk om gjin persoan byinoar te meitsjen troch him in titel of in bynamme te jaan, mar om him laitsje te meitsjen en him wichtich te fiele.
Wêrom is it nedich om meiwurkers te belûken? Fansels is it net allinich in goed plennende evenemint, in fakânsje. Meitsje elke meiwurker, sels as beskieden, fleurige lean, jo motivearje, ynspirearje him, feroarsake yn him de winsk om noch better te wêzen. Posityf fersterkingen dogge yn ús libben as stimulâns. Negatyf fersterkingen (straf, skuld, beoardielingen, fermoarding), oarsom, rjochtfeardens en in winsk om oeral net te bemuoien, te ûntdutsen. Hokker soart inisjatyf en ynnovaasje yn it wurk, kinne wy dan oer prate? Al it winsk waard ôfwiisd, tanke jo, net mear.
Dêrom is it nedich om meiwurkers te stimulearjen. Foar elkenien is it wichtich dat syn wurken wurdearre wurde, en net altyd yn monetêre termen, alhoewol't de lêste is net folle noflik.
Bêste fan 'e bêste
Litte wy weromgean nei de nominaasjes fan meiwurkers as liening. Jo kinne safolle as jo wolle útfine, om't der in soad minsken binne en wy binne allegear oars. Op helle kartele medaljes, dy't kin wurde op elke bureau winkel, kinne jo dit sa skriuwe:
- mis / hear genius;
- generator fan ideeën;
- intriguer;
- seducer;
- alarmierer en sa op.
Jo kinne de helden fan films, of sels mearkes fan 'e heul, besykje. Sjoch bygelyks de namme fan 'e dwarven yn' e "Snow White", yn jo ploech binne minsken dy't simpele spielnammen krije kinne:
- Dock;
- The Innocence;
- Chihun;
- Rêstich;
- Grumbling;
- De Frouwe Man;
- Sonia.
Foar frisse nominaasjes foar belibjende meiwurkers kinne jo mei lytse opmerkingen komme. It is ek mooglik yn 'e poëtyske foarm, hjir as mooglikheden permete. Yn alle gefallen krije orizjinele en wille.
Om de bêste meiwurkers te belûken kinne jo echte medaljes brûke, dy't jo kinne opbiede of keapje meitsje yn souvenirwinkels. As jo de fertsjinsten fan meiwurkers en har bydrage oan 'e aktiviteiten fan' e organisaasje goed riede, sil it net oerfolle wêze om in diploma of diploma te jaan, mar jo hawwe al soargen foar de priis, krekt? Diploma's en letters kinne op deselde wize ynskreaun wurde yn komyske foarm. It wichtichste is om de oarspronklikheid fan 'e priis te behâlden.
In soad oerbliuwwinkels of fotostudio's op jo wize meitsje alle soarten tastsjes, statuetten foar it leukjen fan kollektyf en yndividuele meiwurkers. Kin besteld wurde
Bedriuwere jûn is arranzjearre foar professionele of oare fakânsjes. As it net gewoan is yn jo organisaasje om meiwurkers fan jiergenoaten te fieren (personiel is grut, der is gjin tiid, ensfh.), Jouwe sokke eveneminten net. Krij in aparte notebook foar jo sels, skriuw de gebeurtenissen fan jo kollega's dêr en befelje de persoan mei de goede winsken op de beneamde dei. As presintaasje kin der in beskieden aventoer wêze, in tegel fan goede sûkelade, in fountain pen, wat. No, yn dit bedriuw is it wichtichste ding net in kado, mar omtinken. Goeie fakânsje foar jo!